您好，对于您提出的关于“七八年的工龄厂子倒闭怎么赔偿”的问题，我可以为您提供以下详细解答：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位因倒闭等原因导致劳动合同无法继续履行，那么用人单位需要根据劳动者在本单位的工作年限来支付相应的经济补偿。
具体赔偿标准如下：
按工作年限计算：
- 每满一年，用人单位需要支付一个月的工资作为经济补偿。
- 如果工作时间超过六个月但不满一年，也按一年计算，即支付一个月的工资。
- 如果工作时间不满六个月，则支付半个月的工资作为经济补偿。
特殊情况：
- 如果用人单位违法与劳动者终止劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么赔偿金额会加倍。即，如果您在公司工作了八年，且公司违法终止了劳动合同，您应获得十六个月的工资作为赔偿。
未签劳动合同或未购买社保：
- 如果用人单位在劳动者工作超过一个月但不满一年的时间内未与劳动者签订书面劳动合同，用人单位需要向劳动者每月支付双倍工资，并补签劳动合同。
- 如果用人单位未给劳动者缴纳社保，也应支付相应的经济补偿，补偿标准同样按劳动者在本单位工作的年限计算。
计算方法：
- 经济补偿的月工资标准是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
结论：
因此，如果您在公司工作了七八年，且公司因倒闭等原因导致劳动合同无法继续履行，您应获得八个月的工资作为经济补偿（前提是公司未违法终止劳动合同）。如果公司存在违法行为或未履行相关义务，您可能获得更高的赔偿。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。