当工厂倒闭且您已满50岁时，关于赔偿的问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来解答。以下是我为您详细梳理的赔偿原则、计算方式以及相关权益保障：
一、赔偿原则与基础
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，工厂因破产等特定情形终止与您的劳动合同时，应当向您支付经济补偿金。
- 经济补偿的计算方式是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：
- 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿将按照三倍数额支付，且最高不超过十二年。
二、针对五十岁以上员工的特殊考虑
工作年限无上限限制：
- 法律并未对五十岁以上员工的工作年限设定经济补偿金的上限，因此您的经济补偿将根据实际工作年限全额计算。
退休衔接问题：
- 如果您已届退休年龄且养老保险缴费满十五年，您可以依法享受基本养老保险待遇，此时经济补偿金将计算至退休当月。
- 如果您未满足退休条件，经济补偿金将持续计算至劳动合同终止日。
三、具体赔偿金额计算示例
假设您的工作年限为20年，月平均工资为5000元，且当地职工月平均工资未超过三倍上限（例如为4000元），那么您的经济补偿金计算如下：
- 经济补偿金 = 20年 × 5000元/月 = 100,000元
四、其他相关权益保障
失业保险金申领：
- 如果您符合失业条件，可以持离职证明到社保机构办理失业登记，并领取失业保险金，最长可领取24个月。
社会保险转移接续：
- 原单位应依法为您办理社保关系转移手续，确保您的养老、医疗等权益不受影响。
再就业支持政策：
- 政府通常会提供职业培训补贴、公益性岗位安置等措施，帮助失业人员实现再就业。
五、特殊情况说明
- 如果工厂倒闭并非因为破产等法定情形，而是由于其他原因（如经营不善、资金链断裂等）导致无法继续经营，但并未进入破产程序，那么赔偿方式可能略有不同。但通常情况下，只要工厂无法继续履行劳动合同，您都有权要求经济补偿。
- 如果您在工厂倒闭前已被辞退，且辞退原因合法（如协商一致解除、经济性裁员、无过失性辞退等），则赔偿方式同上。但如果辞退原因违法（如未提前通知、未支付代通知金或经济补偿金不足额等），则您有权要求用人单位依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
综上所述，当工厂倒闭且您已满50岁时，您有权要求工厂按照法律规定支付经济补偿金，并享受其他相关权益保障。如果您对具体赔偿金额或权益保障有疑问，建议咨询当地劳动部门或专业律师以获取更详细的解答。