绩效奖金季度发一部分、年底发一部分的做法并不违反法律规定。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 法律法规角度：

   • 我国劳动法及相关法律法规并未明确规定绩效奖金的发放时间和方式，这主要由用人单位根据其经营状况、管理制度以及劳动合同或集体合同的约定来决定。
   • 因此，只要用人单位的绩效奖金发放制度不违反法律法规的强制性规定，且已经过民主程序制定并公示，或者与劳动者在劳动合同中明确约定，那么季度发一部分、年底发一部分的做法就是合法的。

2. 用人单位自主权：

   • 用人单位在经营管理过程中，有权根据自身的实际情况和需要，制定包括绩效奖金在内的薪酬福利制度。
   • 这种制度的制定和调整，是用人单位行使其经营管理自主权的重要体现，只要不违反法律法规，就应当受到尊重和保护。

3. 劳动者权益保护：

   • 虽然绩效奖金的发放时间和方式由用人单位决定，但用人单位应当确保绩效奖金的发放制度公平、公正、公开，且不得损害劳动者的合法权益。
   • 如果用人单位的绩效奖金发放制度存在不公平、不公正或损害劳动者权益的情况，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，绩效奖金季度发一部分、年底发一部分的做法，在符合法律法规和用人单位管理制度的前提下，是合法的。如果劳动者对此有疑问或不满，可以与用人单位进行沟通协商，或者通过法律途径维护自己的权益。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。