农民工工资的支付主体，根据具体情况而定，但总体上遵循“谁用工、谁支付”的原则，同时法律法规对特殊情形下的支付责任也有明确规定。下面我为您详细解析：

1. 正常情况下支付主体：

   • 与农民工建立劳动关系的用人单位是支付工资的首要责任主体。这包括两种主要情况：一是农民工与用人单位签订了劳动合同，形成了明确的劳动关系；二是即使双方未签订书面劳动合同，但只要农民工实际上为用人单位提供了劳动服务，存在事实上的劳动关系，用人单位同样负有支付工资的法定义务。

2. 特殊情况下支付主体：

   • 在工程建设领域，若存在转包、违法分包等情况，总承包单位将对农民工工资支付负总责，并可依法进行追偿。
   • 若建设单位未按照合同约定及时拨付工程款导致农民工工资拖欠，建设单位应当以未结清的工程款为限先行垫付被拖欠的农民工工资。

3. 法律保障与维权途径：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《保障农民工工资支付条例》等法律法规，用人单位应当按照约定和国家规定，及时足额支付农民工工资。
   • 若用人单位拖欠工资，农民工可通过劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等合法途径维护自身权益。劳动保障监察机构有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的，还可向劳动者加付赔偿金。

综上所述，农民工工资的支付主体主要是与其建立劳动关系的用人单位。在特殊情况下，如工程建设领域的转包、违法分包或建设单位未及时拨付工程款等，相关责任主体也需承担相应的支付责任。农民工在遭遇欠薪问题时，应依法维权，确保自身权益得到保障。