农民工工资的发放，原则上由与其建立劳动关系的用人单位负责。以下从不同角度为你详细分析：
一、正常劳动关系下的工资发放责任
在农民工与用人单位建立了合法有效的劳动关系的情况下，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按照劳动合同的约定，按时足额支付农民工的工资。这包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等所有劳动报酬。
- 具体责任：用人单位需确保工资支付不低于当地最低工资标准，且需以货币形式按月支付给农民工本人。如遇特殊情况需延迟支付，应提前与农民工协商并达成一致，且延迟时间不得超过合理期限。
二、特殊情况下的工资发放责任
分包或转包情况：
- 在建筑工程领域，有时会出现总承包单位将工程分包或转包给其他单位或个人的情况。若分包或转包单位拖欠农民工工资，总承包单位可能需承担连带责任。这是因为总承包单位对工程的整体质量和进度负有责任，包括农民工工资的支付情况。
个人承包经营情况：
- 若农民工受雇于个人承包经营者，且该经营者拖欠工资，发包的组织或个人承包经营者招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。这意味着，在某些情况下，发包方可能需要为个人承包经营者的拖欠行为买单。
用人单位破产或解散情况：
- 若用人单位因破产、解散等原因无法继续支付农民工工资，农民工的工资支付将纳入破产财产分配或清算程序。在此情况下，农民工应依法向破产管理人或清算组申报债权，以维护自己的合法权益。
三、法律建议与维权途径
- 保留证据：农民工应妥善保存与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在发生工资纠纷时能够证明自己的劳动关系和工资情况。
- 协商解决：在发生工资纠纷时，农民工应首先尝试与用人单位协商解决。通过友好沟通，往往能够更快地解决问题。
- 投诉举报：若协商无果，农民工可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查处理，并保障农民工的合法权益。
- 法律诉讼：在必要时，农民工还可以向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。法院将依法审理案件，并作出公正判决。
温馨提示：农民工工资问题关系到广大农民工的切身利益和社会稳定。如你遇到工资拖欠等问题，请及时向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助和支持。