农民工欠薪问题，工资应由直接雇佣的用人单位发放，但在特定情况下，其他责任方也可能需承担支付责任。以下是详细分析：
一、直接责任方：用人单位
农民工应首先向直接雇佣他们的施工单位、劳务分包公司等用人单位主张工资支付。这是最直接且通常最有效的途径。农民工可以与用人单位的项目负责人或人力资源部门进行沟通，要求其按照合同约定支付工资，并注意保留相关沟通记录，如短信、邮件、录音等，作为后续维权的证据。
二、其他可能责任方
建设单位（业主）：
- 在某些情况下，如施工单位存在转包、违法分包等行为导致拖欠工资，建设单位在未结清的工程款范围内需先行垫付农民工工资。这是为了保障农民工的合法权益，防止因施工单位的不当行为而损害农民工的利益。
总承包企业：
- 工程总承包企业对所承包工程项目的农民工工资支付负总责。如果分包企业拖欠农民工工资，总承包企业应先行清偿，然后再向分包企业追偿。这一规定确保了农民工工资支付的最终责任得到落实。
三、维权途径
如果与用人单位协商无果，农民工还可以采取以下维权途径：
向劳动监察部门投诉：
- 农民工可以向当地劳动监察部门投诉，提交能证明劳动关系及工资拖欠情况的材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，还将加付赔偿金。
申请劳动争议仲裁：
- 如果投诉无果，农民工可以向劳动争议调解组织申请调解；调解不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行时，农民工可以向法院申请强制执行。
向法院起诉：
- 对仲裁结果不满意或用人单位拒不执行仲裁裁决的，农民工可以直接向人民法院提起诉讼。同时，如果用人单位出具有工资欠条，农民工还可以依法申请支付令，要求其在规定期限内支付工资。
寻求法律援助和工会帮助：
- 经济困难的农民工可以向法律援助机构申请法律援助，获得专业律师的免费法律服务。此外，农民工还可以向所在单位的工会或当地工会组织反映情况，寻求帮助。工会将通过与用人单位协商等方式，督促解决欠薪问题。
四、建议与注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，农民工应注意收集并保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，以确保自身权益得到有效维护。
- 及时行动：一旦发现欠薪问题，应尽快采取行动，避免拖延导致证据丢失或维权难度增加。
- 了解法律：农民工应提高法律意识，了解相关法律法规和维权途径，以便在需要时能够迅速有效地解决问题。
总结来说，农民工欠薪问题应首先向直接雇佣的用人单位主张工资支付，若协商无果，则可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动争议仲裁、向法院起诉等途径依法维权。同时，也可以寻求法律援助和工会帮助，以更好地维护自身权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。