在农民工工资支付问题上，发包方通常需承担以下责任：

1. 连带支付责任：

   • 根据《保障农民工工资支付条例》等相关规定，如果分包单位（如包工头）拖欠农民工工资，且发包单位（如建设单位或总承包单位）未按照合同约定及时拨付工程款，或者存在违法分包、转包等情形，导致农民工工资无法按时支付的，发包单位需承担连带支付责任。这意味着农民工有权直接向发包单位追讨工资，发包单位不能以已支付工程款给分包单位为由拒绝支付。
   • 例子：假设一个建筑项目中，总承包单位（发包方）将部分工程分包给了一个没有资质的包工头。包工头拖欠了农民工的工资。在这种情况下，农民工不仅可以向包工头追讨工资，还可以直接要求总承包单位支付工资，总承包单位需承担连带责任。

2. 监督与管理责任：

   • 发包方有义务对分包单位的劳动用工和工资支付情况进行监督和管理。如果发包方发现分包单位存在拖欠农民工工资的行为，应及时采取措施进行纠正，如要求分包单位立即支付工资、暂停拨付工程款等。
   • 例子：在项目施工过程中，发包方应定期检查分包单位的工资支付记录，确保农民工按时收到工资。如果发现分包单位有拖欠工资的迹象，发包方应立即与分包单位沟通，要求其立即支付工资，并可以考虑暂停拨付后续工程款，直至问题解决。

3. 法律责任与处罚：

   • 如果发包方未履行上述责任，导致农民工工资被拖欠，发包方可能面临法律责任和处罚。这包括但不限于被责令限期支付工资、加付赔偿金、被列入失信联合惩戒对象名单等。
   • 例子：如果发包方因违法分包或未及时拨付工程款导致农民工工资被拖欠，且经劳动保障行政部门责令限期支付后仍未支付，那么发包方除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要按照应付金额的一定比例（如50%以上100%以下）向农民工加付赔偿金。

建议与行动指南：

• 对于农民工：如果遇到工资被拖欠的情况，首先应与分包单位（如包工头）沟通协商，要求其支付工资。如果协商无果，可以向发包单位（如建设单位或总承包单位）追讨工资，并可以向当地劳动保障行政部门投诉举报。
• 对于发包方：应严格遵守相关法律法规，加强对分包单位的监督和管理，确保农民工工资按时支付。同时，应建立健全的工资支付保障机制，如设立农民工工资专用账户、实行工资代发制度等，以降低法律风险。

后续思考：在实际操作中，农民工工资支付问题可能涉及多个主体和复杂的法律关系。因此，在处理此类问题时，应充分考虑各种因素，如合同约定、工程款拨付情况、分包单位的资质和信誉等。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。