在我国现行法律框架下，农民工工资支付责任主体需根据具体法律关系确定，核心结论如下：

1. 若老板与农民工构成直接劳动关系
   根据《保障农民工工资支付条例》第16条及《劳动合同法》第7条，老板（用人单位）为工资支付直接责任主体。此时无论工程是否分包、转包，老板均需按月足额支付工资，不得以工程款纠纷等为由拖欠。若老板拒付，农民工可依据《劳动合同法》第30条直接申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。

2. 若工程存在分包/转包且甲方为建设单位
   根据《保障农民工工资支付条例》第30条，甲方（建设单位）需承担先行清偿责任，但需满足以下条件：

   • 分包单位（实际施工方）拖欠农民工工资；
     
   • 分包单位未清偿且经劳动监察部门责令限期支付仍不履行；
     
   • 甲方未按合同约定拨付工程款导致欠薪。
     此时甲方需以未结清工程款为限先行垫付，垫付后有权向分包单位追偿。

3. 若工程存在违法分包/转包且甲方为总承包单位
   根据《保障农民工工资支付条例》第30条，总承包单位（甲方）对工资支付负总责，无论其是否直接与农民工签订合同。若分包单位拖欠工资，总承包单位需先行清偿，再向分包单位追偿。此规定旨在遏制层层分包导致的欠薪乱象。

实务建议：

• 农民工应优先通过书面合同明确用工主体，避免口头约定；
  
• 遭遇欠薪时，可同时向直接用工方和符合条件的甲方主张权利；
  
• 保留考勤记录、工资条等证据，必要时申请法律援助或向法院申请支付令。
  

如需进一步分析具体案件中的责任主体，可提供工程分包关系、合同签订情况等细节，我将结合《民法典》合同编及《建设工程质量管理条例》综合判定。