将农民工工资写进法律的主要主体是我国的立法机关，具体体现在《中华人民共和国劳动法》和《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规中。以下是对这一问题的详细解释：
《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 《劳动法》是我国劳动领域的基本法律，它规定了劳动者与用人单位之间的基本权利和义务。
- 在《劳动法》中，虽然并未直接提及“农民工”这一特定群体，但其所确立的工资支付原则、劳动报酬保障等制度，同样适用于农民工。即农民工作为劳动者的一部分，其工资支付权益受到《劳动法》的保护。
《保障农民工工资支付条例》的专门规定：
- 针对农民工工资支付问题，我国还专门制定了《保障农民工工资支付条例》。
- 该条例明确规定了农民工工资支付的主体责任、支付形式、支付周期等具体内容，为农民工工资支付提供了更为详细和具体的法律保障。
- 例如，条例中规定了用人单位应当按照与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。
其他相关法律法规的补充：
- 除了《劳动法》和《保障农民工工资支付条例》外，我国还有一系列与劳动报酬支付相关的法律法规，如《劳动合同法》、《工资支付暂行规定》等。
- 这些法律法规共同构成了我国劳动报酬支付的法律体系，为农民工工资支付提供了多层次的法律保障。
法律背景与建议：
- 农民工是我国城市化进程中的重要力量，他们为城市建设做出了巨大贡献。然而，由于种种原因，农民工工资支付问题一度成为社会关注的焦点。
- 为了保障农民工的合法权益，我国立法机关通过制定和完善相关法律法规，明确了农民工工资支付的责任主体、支付形式和支付周期等具体内容。
- 作为农民工，如果遇到工资支付问题，可以首先了解相关法律法规的规定，明确自己的权益和义务。同时，也可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果用人单位违反相关法律法规的规定，拖欠或克扣农民工工资，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令限期支付等。
- 在严重情况下，用人单位还可能承担刑事责任，如拒不支付劳动报酬罪等。
综上所述，将农民工工资写进法律的主要主体是我国的立法机关，通过制定和完善相关法律法规来保障农民工的工资支付权益。如果您在农民工工资支付方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。