农民工工资的支付主体主要是与农民工建立劳动关系的用人单位。以下从不同角度为你详细分析：

一、一般情况下的支付主体

在大多数情况下，农民工与用人单位（如建筑公司、工厂等）签订了劳动合同或者存在事实劳动关系，那么根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位就是农民工工资的支付主体，有义务按照劳动合同的约定或者国家规定，向农民工及时足额支付劳动报酬。

例如，农民工小张在某建筑公司工作，与公司签订了劳动合同，那么建筑公司就是小张工资的支付主体，需要按照合同约定的时间和金额向小张支付工资。

二、特殊情况下的支付主体

1. 违法分包、转包情况：在实际的工程建设等领域，有时会出现违法分包、转包的情况。如果总承包单位或者分包单位将工程违法分包、转包给不具备用工主体资格的组织或者个人，而这些组织或者个人招用了农民工，那么根据相关法律法规和司法解释，具备用工主体资格的发包方（即总承包单位或者分包单位）应当承担支付农民工工资的主体责任。

比如，某建筑公司将工程违法分包给了一个没有资质的包工头，包工头招用了农民工小李等人。后来包工头拖欠了小李等人的工资，此时建筑公司作为具备用工主体资格的发包方，就需要承担支付小李等人工资的责任。

1. 挂靠经营情况：在挂靠经营中，被挂靠单位允许挂靠人以自己的名义对外经营，如果挂靠人招用了农民工，那么被挂靠单位也可能需要承担支付农民工工资的责任。不过，这种情况下的责任承担可能会根据具体的挂靠协议、实际经营情况等因素有所不同，但被挂靠单位通常不能完全免除对农民工工资的支付责任。

三、相关法律后果

如果用人单位或者其他应当承担支付工资责任的主体拖欠农民工工资，农民工可以依法向劳动保障监察机构投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果用人单位或者其他主体拒不支付劳动报酬，情节严重的，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，依法承担刑事责任。

建议：农民工在遇到工资拖欠问题时，要及时收集和保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便在维权时能够提供有力的支持。如果你有具体的劳动纠纷问题，比如工资被拖欠等，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。