农民工工资的支付主体主要是用人单位，同时在建设工程领域总承包企业也承担特殊责任，政府相关部门在特定情况下也会介入。以下是具体分析：
用人单位或雇主
- 在直接雇佣的情况下，用人单位（如建筑公司、工厂、个体工商户等）有义务按照约定向农民工支付工资。这是最直接和主要的支付主体。
- 如果农民工受雇于个体包工头从事临时性、季节性工作，那么个体雇主也需承担支付工资的责任。
总承包企业（建设工程领域）
- 在建设工程领域，总承包企业对所承包工程项目的农民工工资支付负总责。这意味着，即使农民工是由分包企业或劳务公司雇佣的，总承包企业也需监督和管理工资支付情况。
- 如果分包企业拖欠农民工工资，总承包企业有义务先行垫付，以确保农民工能够按时足额获取劳动报酬。
政府相关部门
- 在用人单位因经营困难、破产等原因无法支付工资时，政府劳动保障部门、建设部门等可能采取应急措施，动用专项资金垫付农民工工资。这是政府在保障农民工权益方面的特殊责任。
法律背景与建议：
- 根据相关法律法规，农民工工资应以货币形式支付，通过银行转账或现金支付给农民工本人，不得使用实物或有价证券替代。这确保了工资支付的透明性和可追溯性。
- 用人单位应按照与农民工书面约定或依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资。如果支付日期遇法定节假日或休息日，应在节假日或休息日前支付。这保障了农民工按时获取劳动报酬的权益。
- 在工程建设领域，施工总承包单位需在项目所在地银行业金融机构开立农民工工资专用账户，确保农民工工资“有钱发”和专款专用。这是防止工资拖欠的重要措施。
可能后果与应对：
- 如果用人单位或雇主拖欠农民工工资，农民工可以向当地劳动保障部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得赔偿金。
- 在建设工程领域，如果总承包企业未履行监督和管理工资支付的责任，导致农民工工资被拖欠，总承包企业可能需要承担垫付责任，并可能受到相关部门的处罚。
总结与提醒：
农民工工资的支付涉及多个主体和责任，支付方式、周期、日期及专用账户管理均有明确的法律法规规定。作为农民工，应当了解自己的权益和支付规定，确保按时足额获取劳动报酬。如果遇到工资拖欠等问题，应及时向相关部门投诉并寻求法律帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。