迟到1分钟就扣钱，加班没有加班费，这种做法通常是不合法的。下面我来详细解释一下：

1. 加班费问题：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日或法定休假日工作时，需要按照法定标准支付高于正常工作时间工资的工资报酬。
   • 具体来说，延长工作时间应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 因此，如果用人单位未按照上述规定支付加班费，那么这种行为是违法的。

2. 迟到扣钱问题：

   • 对于员工迟到的情况，用人单位有权根据内部规章制度进行一定的管理，包括经济处罚。
   • 但是，这种处罚必须基于合法、合理且已经向全体雇员公开的管理规范，并且处罚措施和罚款标准应当明确。
   • 如果仅仅因为员工迟到1分钟就扣钱，且没有明确的规章制度作为依据，那么这种做法可能过于严苛，甚至触及法律红线。

综上所述，用人单位应当严格遵守法律法规，确保员工的合法权益得到保障。如果员工遇到加班没有加班费或迟到被不合理扣钱的情况，可以向用人单位提出质疑，并寻求法律途径来维护自己的权益。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。