上班迟到一分钟扣一块钱且没有底薪的做法，一般情况下是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、从法律法规角度
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使劳动合同或工作协议中没有明确约定底薪，但劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当按照约定支付相应的劳动报酬。迟到一分钟扣一块钱，且没有底薪的做法，可能构成无故克扣工资，因为迟到与劳动者已完成的工作成果之间通常没有直接的因果关系。
二、从规章制度角度
合法有效的规章制度：
- 用人单位若制定了合法有效的规章制度，并且该制度经过了民主程序制定（如职工代表大会讨论通过），同时已向劳动者公示或告知。
- 规章制度中明确规定了迟到的扣钱标准和方式，且这些规定是合理的。
- 在这种情况下，用人单位按照规章制度对迟到的劳动者进行扣款，可能被认定为合法。但即便如此，扣款金额也需合理，且不能违反最低工资标准等规定。
迟到造成实际损失：
- 如果劳动者迟到的行为确实给用人单位造成了实际损失，如导致重要业务延误、客户流失等。
- 用人单位需要提供充分的证据证明损失的存在以及损失与劳动者迟到之间的直接因果关系。
- 扣除的金额应当合理，且不能超过劳动者因迟到给单位造成的实际损失。同时，扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
三、从实际操作角度
最低工资标准：
- 无论是否有底薪，劳动者的工资都不得低于当地规定的最低工资标准。如果扣除迟到罚款后，劳动者的工资低于最低工资标准，那么这种做法就是违法的。
协商解决与维权途径：
- 如果劳动者认为用人单位的扣款行为不合法，首先可以尝试与用人单位协商解决。
- 协商不成时，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
四、具体建议
- 了解规章制度：劳动者在入职前应仔细了解用人单位的规章制度，特别是关于迟到、旷工等行为的处罚规定。
- 保留证据：如果劳动者认为用人单位的扣款行为不合法，应保留相关证据，如工资条、扣款通知等。
- 及时维权：如果劳动者的权益受到侵害，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来看，上班迟到一分钟扣一块钱且没有底薪的做法，在大多数情况下是不合法的。劳动者在遇到此类问题时，应了解自己的权益，并根据实际情况采取相应的应对措施。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。