迟到一分钟扣一块钱是否符合劳动法，需分情况判断：
合法情况：
- 若用人单位的规章制度明确规定迟到要扣钱，且该制度是依据民主程序制定（如经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定），不违反法律法规，也向劳动者公示告知，那么适度扣钱（如迟到一分钟扣一块钱）是不违法的。这是因为用人单位有权根据自身经营管理需要，制定合理的考勤制度以维护正常工作秩序。
违法情况：
- 扣钱比例过高：如果迟到几分钟就扣除当天甚至几天的工资，或者扣钱数额导致劳动者工资低于当地最低工资标准，这会使劳动者的劳动报酬权受到严重侵害，属于违法行为。
- 规章制度未遵循民主程序：若规章制度的制定未遵循民主程序，未经职工代表大会或全体职工讨论，未与工会或职工代表平等协商确定，或者没有向劳动者公示，这种情况下扣钱缺乏合法依据，也是违法的。
- 无相关制度规定却随意扣钱：用人单位没有相关迟到扣钱的制度规定，却随意扣钱，同样侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利，属于违法行为。
法律建议：
- 劳动者遇到不合理的迟到扣钱情况，首先可与单位协商，表达自己的诉求和理由。
- 协商不成时，可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 劳动者也可选择申请劳动仲裁，需准备能证明劳动关系、工资发放情况、迟到扣钱事实等相关证据，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应依法制定规章制度，并保障劳动者的合法权益。扣钱作为管理手段，必须合法、合理且经过民主程序制定并公示。
总结：
迟到一分钟扣一块钱是否符合劳动法，关键在于用人单位的规章制度是否合法、合理且经过民主程序制定并公示。若符合这些条件，则适度扣钱不违法；若存在扣钱比例过高、规章制度未遵循民主程序或无相关制度规定却随意扣钱等情形，则可能违反劳动法。劳动者在遇到不合理扣钱时，应积极维护自己的合法权益。