首先，我们要明确一点：员工没有加班费并不能成为迟到合理的理由。接下来，我将从几个方面详细分析这个问题，并给出相应的建议。

1. 加班费与迟到是两回事：

   • 加班费是员工在法定工作时间外提供劳动所应获得的报酬，它是对员工额外劳动的补偿。
   • 迟到则是员工未按照约定的时间到达工作岗位，是违反工作纪律的行为。

2. 分析迟到的原因：

   • 如果迟到是由于不可抗力或紧急事务导致的，且员工能及时通知并解释情况，公司可能会考虑给予一定的宽容。
   • 但如果迟到是常态，且没有合理的解释，那么公司有权按照规章制度进行处理，如扣罚工资、警告甚至解雇。

3. 处理建议：

   • 对于员工：应遵守公司的规章制度，按时到岗。如果确实有特殊原因迟到，应提前通知并解释情况，尽量避免因此受到不必要的处罚。
   • 对于公司：应明确加班费和迟到处理的相关规定，确保制度的公平性和透明度。同时，也要关注员工的工作状态和生活情况，合理安排工作时间和任务量，以减少员工因工作压力而导致的迟到情况。

4. 法律角度的考量：

   • 从法律角度来看，公司有权根据劳动合同和规章制度对员工进行管理和处罚。但处罚必须合法、合理，且不能侵犯员工的合法权益。
   • 如果员工认为公司的处罚不公或存在违法行为，可以通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，员工没有加班费并不能成为迟到的合理理由。员工应遵守公司的规章制度，按时到岗；公司也应合理安排工作时间和任务量，并明确加班费和迟到处理的相关规定。如果遇到相关问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会提供专业的法律建议和支持。