关于迟到2分钟公司一般如何处理的问题，这实际上取决于公司的具体规章制度以及管理实践。不过，我可以根据一些通用的原则和实际案例，为您提供一个较为全面的分析。

首先，需要明确的是，迟到行为的认定和处理通常依据公司的考勤制度。不同的公司可能会有不同的规定，比如有的公司可能规定超过上班时间15分钟到岗才算迟到，而有的公司则可能更为严格，将迟到的时间界限设定得更短。

在您提到的迟到2分钟的情况下，如果公司的规章制度中并未将如此短时间的迟到视为严重违规，或者公司在实际操作中对此类轻微迟到持宽容态度，那么公司可能不会对迟到2分钟的员工进行处罚，或者仅进行口头提醒，鼓励员工今后注意准时。

然而，也有一些公司可能对考勤制度执行得非常严格，即使迟到几分钟也可能被视为违规行为。在这种情况下，公司可能会根据规章制度对迟到员工进行一定的处罚，比如扣发部分绩效工资、进行书面警告等。但这样的处罚通常也会考虑到迟到的频率和严重程度，对于偶尔迟到2分钟的员工，处罚可能相对较轻。

此外，我还想引用一个实际案例来进一步说明这个问题。在市第一法院通报的典型案例中，有一位员工因累计迟到27次被公司解雇，但法院最终认定该员工的迟到行为并不构成严重违反公司规章制度，因为其中大部分迟到时间都很短（如1-2分钟），且公司在此期间并未对该员工进行过相应的处理或警告。这个案例说明，公司在处理迟到问题时，需要综合考虑迟到的频率、严重程度以及公司的管理实践，不能简单地以迟到次数或时间作为唯一的判断标准。

综上所述，对于迟到2分钟的情况，公司一般会根据自身的规章制度和管理实践来决定如何处理。如果公司的规章制度对此类轻微迟到持宽容态度，或者在实际操作中并未对此类行为进行处罚，那么员工可能不会受到任何实质性的影响。但如果公司的规章制度对此类行为有明确规定，并且公司执行得较为严格，那么员工可能会受到一定的处罚或提醒。因此，建议您最好直接咨询您所在公司的相关部门或查阅公司的规章制度，以了解公司对于迟到行为的具体处理方式和标准。