针对您提出的“有精神补助但是没有残疾证进厂会知道吗”的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：
首先，关于精神补助，这通常是根据地方政府或相关机构为特定群体（如残疾人）提供的特殊生活补贴或福利。这类补助的发放往往与持有相应的证件（如残疾证）紧密相关。在您提到的情境中，如果您没有残疾证但享有精神补助，这可能是由于您所在地区或相关机构有特定的政策或规定，使得您在没有残疾证的情况下也能获得某种形式的精神支持或补助。
然而，当涉及到进厂工作（即就业）时，情况就有所不同了。一般来说，企业在招聘员工时，会遵循一定的招聘流程和规定，其中可能包括对应聘者身体状况的评估。对于残疾人，企业通常会要求提供残疾证等相关证明，以便了解应聘者的身体状况和可能的工作限制，从而做出合理的岗位安排和提供必要的支持。
因此，如果您没有残疾证但希望进厂工作，您需要明确以下几点：
了解招聘要求：首先，您需要了解目标企业的招聘要求，特别是关于身体状况和残疾证的要求。这有助于您判断自己是否符合招聘条件。
沟通说明情况：如果您确实没有残疾证但享有精神补助，您可以在应聘过程中与招聘方进行沟通，说明您的具体情况和补助的来源。这样可以让招聘方更好地了解您的身体状况和工作能力，从而做出更合理的决策。
准备其他证明：虽然您没有残疾证，但如果您有其他相关证明（如医疗证明、精神健康评估报告等），也可以准备并提供给招聘方。这些证明可以有助于证明您的身体状况和工作能力，增加您被录用的可能性。
综上所述，虽然您没有残疾证但享有精神补助，但在进厂工作时，您仍然需要了解招聘要求、与招聘方进行沟通，并准备必要的证明来展示自己的身体状况和工作能力。希望这些建议能对您有所帮助。