单位负责人欺骗员工去做复工劳动能力鉴定是违法的。以下是对此问题的详细分析：
法律解释
在劳动关系中，单位负责人与员工之间应秉持诚实信用的原则。欺骗员工去做复工劳动能力鉴定，不仅违反了这一原则，还可能涉及对员工的权益侵害。具体来说：
- 侵犯员工知情权：员工有权了解自己的身体状况和劳动能力鉴定的情况。单位负责人若通过欺骗手段让员工进行鉴定，则剥夺了员工的这一权利。
- 可能构成欺诈：如果单位负责人以欺诈手段诱导员工进行劳动能力鉴定，并据此作出对员工不利的决定（如降低工资、调整岗位或解除劳动合同等），则可能构成法律上的欺诈行为。
法律后果
- 民事责任：如果单位负责人的欺骗行为导致员工权益受损，员工有权要求单位承担民事责任，包括赔偿损失等。
- 行政责任：单位负责人的欺骗行为若违反相关法律法规，还可能受到行政部门的处罚，如罚款、警告等。
- 刑事责任：在极端情况下，如果单位负责人的欺骗行为构成犯罪（如欺诈罪），则可能面临刑事责任的追究。
建议与措施
- 加强沟通：员工应与单位负责人进行坦诚沟通，了解自己的身体状况和劳动能力鉴定的情况。
- 保留证据：如果员工认为自己受到欺骗，应及时保留相关证据（如聊天记录、邮件等），以便后续维权。
- 咨询专业意见：员工可以咨询我这样的专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。
- 向相关部门投诉：如果单位负责人的行为确实违法，员工可以向劳动监察部门或相关行业协会进行投诉。
总之，单位负责人欺骗员工去做复工劳动能力鉴定是违法的，员工有权维护自己的合法权益。如果你遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。