在没有劳动合同的情况下员工死亡，这个问题涉及多个方面，以下是我根据相关法律法规和律师见解为您提供的详细解答：
结论前置
即使没有劳动合同，员工死亡也可能获得赔偿，关键在于是否能证明事实劳动关系的存在以及死亡是否与工作有关。
详细解答
因工死亡的情况：
- 事实劳动关系的认定：虽然没有劳动合同，但如果员工实际上在为用人单位工作，且用人单位也接受了这种工作，那么双方之间就形成了事实劳动关系。这可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明。
- 工伤认定的申请：一旦事实劳动关系得到确认，如果员工的死亡是因工作原因导致的，家属可以向劳动部门申请工伤认定。认定为工伤后，家属可以要求用人单位支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
非因工死亡的情况：
- 劳动关系的确认：如果员工的死亡与工作无关，但因为没有劳动合同，首先需要通过劳动仲裁等方式确认劳动关系的存在。
- 责任主体的确定：确认劳动关系后，需要根据民事侵权等相关法律规定，看是否存在其他责任主体及应承担的责任。例如，如果工作环境存在安全隐患导致员工死亡，可以追究相关方的责任。
赔偿标准与申请流程：
- 赔偿标准：因工死亡的赔偿标准包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，具体数额根据当地规定和员工的工资水平等因素确定。
- 申请流程：家属需要收集相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，然后向劳动部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，按照规定的流程和要求领取赔偿金。
特殊情况说明
- 如果员工是因第三人侵权致死，家属可以向侵权人索赔医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等费用。
- 如果员工死亡既不符合因工死亡也不符合第三人侵权致死的情况，赔偿问题可能较为复杂，建议家属与相关方协商，看能否争取到一定的补偿。
法律建议
- 对于用人单位来说，应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险和经济损失。
- 对于劳动者来说，应增强法律意识，注意留存工作证据，如考勤记录、工资条等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
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