辞职后立即就走，多数情况下是不合法的。具体是否合法，需视具体情况而定。接下来，我将为您详细解释：
有约定或规定且符合条件则合法：
- 若员工与用人单位在劳动合同中有明确约定，或用人单位规章制度许可即时离职情形，且员工符合相应条件，那么马上离职是合法的。
无约定规定时，需提前通知：
- 若没有此类约定或规定，根据《劳动合同法》的规定，员工辞职需提前通知用人单位。具体而言，处于试用期的员工应提前三日通知用人单位；正式员工则需提前三十日以书面形式通知用人单位。这种提前通知义务，旨在让用人单位有合理时间安排工作交接等事宜。
- 若员工未履行该义务便马上离职，属于违法解除劳动合同，可能面临法律风险。
违法离职的后果：
- 违法离职可能给用人单位造成经济损失，比如工作衔接不畅导致业务延误、额外招聘及培训新员工成本等。在此情况下，用人单位有权要求员工赔偿损失，但需对损失的存在及具体数额承担举证责任。
因此，我建议员工在辞职时，应按规定程序离职，以保障自身及用人单位的合法权益。如果确实有特殊情况需要立即离职，最好与用人单位协商，并尽量达成书面协议，以避免潜在的法律纠纷。