工作了两天就走了，工资应该按照劳动合同约定的工资标准和实际工作天数进行核算。具体来说：

1. 工资核算方式：

   • 若劳动合同明确约定了日工资数额，直接以日工资乘以工作的两天，即为应得工资。
   • 若劳动合同仅约定月工资标准，需先将月工资换算成日工资。一般来说，月计薪天数为21.75天，日工资的计算方式为月工资收入÷月计薪天数。然后用计算得出的日工资乘以实际工作的两天，得出工资数额。

2. 工资支付时间：

   • 用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。如果用人单位拒绝支付或克扣工资，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，可以先与用人单位进行协商，要求其按照规定支付工资；若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能根据具体情况主张相应的赔偿金。

综上所述，工作了两天就走了，工资应按照实际工作的天数和劳动合同约定的工资标准进行核算，并在解除劳动合同时一次性付清。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。