结论前置：当劳动者满足签订无固定期限劳动合同的条件，但实际签署了固定期限劳动合同时，该固定期限劳动合同通常仍被视为有效。然而，这也可能因具体案情和地区司法实践的不同而有所差异，部分情况下用人单位可能需要承担相应的法律责任。

详细分析：

1. 一般情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者在用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制时劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。
   • 如果在实际操作中，劳动者与用人单位协商一致，签署了固定期限劳动合同，那么这份合同通常会被视为双方的真实意思表示，因此是有效的。这意味着，尽管劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，但只要双方协商一致，固定期限劳动合同同样具有法律效力。

2. 特殊情况：

   • 需要注意的是，不同地区的司法实践可能存在差异。在某些特定情况下，如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，但用人单位却与其签订了固定期限劳动合同，且未能提供充分证据证明这是双方协商一致的结果，那么这份固定期限劳动合同可能会被认定为无效。
   • 在这种情况下，用人单位可能需要承担相应的法律责任，如支付劳动者二倍工资差额等。但这需要具体结合案情和当地司法实践来判断。

3. 法律建议：

   • 对于劳动者来说，如果符合签订无固定期限劳动合同的条件，应充分了解自己的权益，并与用人单位进行协商，以确保自己的合法权益得到保障。
   • 对于用人单位来说，应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，尊重劳动者的权益，避免因不当操作而引发法律纠纷。

综上所述，当劳动者满足签订无固定期限劳动合同的条件但实际签署了固定期限劳动合同时，该固定期限劳动合同在一般情况下是有效的。然而，具体法律效力可能因案情和地区司法实践的不同而有所差异。因此，无论是劳动者还是用人单位，都应充分了解相关法律规定，并在实际操作中谨慎处理。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见。