工伤鉴定完毕不辞职以后会赔偿吗-涂伟律师｜法行宝

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2025-01-21 劳动纠纷

工伤鉴定完毕不辞职，通常不会立即获得赔偿，赔偿一般与是否解除劳动合同有关。具体分析如下：

一. 工伤赔偿与劳动合同解除的关系

工伤赔偿，特别是涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，通常与劳动合同的解除或终止相关联。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来支付的，这通常发生在劳动合同解除或终止时。
如果工伤鉴定完毕后选择不辞职，那么通常不会立即触发这些赔偿金的支付，因为这些赔偿金往往是为了补偿劳动者因工伤导致的就业能力下降或丧失而设定的，而在职状态下，这种补偿的需求并不迫切。

二. 工伤赔偿的支付时机

工伤赔偿的支付时机通常与工伤认定的结果、劳动者的治疗情况、是否解除劳动合同以及当地工伤保险政策等多种因素相关。
在不辞职的情况下，劳动者可能仍然享受着工伤保险提供的医疗救治、康复服务等，而一次性赔偿金的支付则可能需要等到劳动合同解除或终止时才能进行。

三. 建议

我建议，如果您对工伤赔偿的具体支付时机和条件有疑问，最好咨询当地的工伤保险机构或劳动行政部门，以获取最准确的信息和指导。
同时，也要关注自己的劳动合同和当地的工伤保险政策，了解自己在不同情况下的权益和待遇。

综上所述，工伤鉴定完毕不辞职，通常不会立即获得赔偿。赔偿的支付通常与劳动合同的解除或终止相关联。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

结论：工伤鉴定完毕以后2年才辞职，您仍然有权获得相应的工伤赔偿，但具体赔偿项目和金额可能会因您是否辞职以及辞职的时间点而有所不同。分析说明：工伤赔偿的基本原则：根据《工伤保险条例》及相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等项目。辞职对工伤赔偿的影响：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金通常是在职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付的。因此，如果您在工伤鉴定完毕后2年才辞职，您仍然有权获得这两项补助金，但具体金额可能因地区、伤残等级等因素而有所不同。其他赔偿项目：如医疗费、停工留薪期工资、护理费等，这些赔偿项目与您是否辞职无关，只要您符合领取条件，就可以获得相应的赔偿。辞职时间点的考虑：如果您在工伤治疗期间或停工留薪期内辞职，可能会影响您获得某些赔偿项目的资格或金额。例如，停工留薪期工资通常是根据您的实际停工留薪时间和工资标准来计算的，如果您在停工留薪期内辞职，可能无法获得全额的停工留薪期工资。但如果您在工伤鉴定完毕且停工留薪期满后辞职，那么您已经享受了完整的工伤医疗待遇和停工留薪期工资，辞职不会影响您获得其他赔偿项目的资格。特别提醒：在辞职前，建议您先与用人单位协商好工伤赔偿事宜，确保您的权益得到充分保障。如果您对工伤赔偿有疑问或争议，可以及时向当地劳动保障部门或社会保险经办机构咨询或申请仲裁。后续行动建议：如果您已经决定辞职，建议您在辞职前与用人单位签订书面协议，明确工伤赔偿的项目、金额和支付方式等事项。如果您在工伤赔偿方面遇到任何问题或困难，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

工伤鉴定后不离职能得到的赔偿主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金，以及根据伤残等级可能享有的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（但这两项在不离职的情况下一般不直接领取，而是保留相关权益）。以下是对这些赔偿项目的详细解释：医疗费：工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，工伤职工可以自行安排护理，并由单位承担护理费用。一次性伤残补助金：职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。补助金的标准根据伤残等级确定，例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金通常是在工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。但是，如果工伤职工选择不离职，这两项补助金一般不会直接领取，而是保留相关权益。也就是说，如果未来工伤职工决定离职，仍然有权要求用人单位支付一次性伤残就业补助金，并申请工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。额外建议：工伤职工在享受工伤待遇期间，应妥善保管好相关医疗证明、费用单据等证据材料，以便在需要时提供证明。如果用人单位未依法为工伤职工缴纳工伤保险费，那么所有工伤待遇费用都将由用人单位承担。在这种情况下，工伤职工可以通过法律途径维护自己的合法权益。工伤职工在享受工伤待遇期间，如果与用人单位发生争议，可以依法申请劳动争议仲裁或者提起民事诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

结论前置：工伤鉴定结果出来后辞职，对部分工伤赔偿项目无影响，但对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的领取有直接影响。不过，只要符合法律规定的条件和程序，工伤鉴定后的辞职通常不会对赔偿产生根本性的否定性影响。下面我从不同角度为你详细分析：不受影响的赔偿项目一次性伤残补助金性质与支付主体：由工伤保险基金按照伤残等级支付给因工伤致残的劳动者。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。与辞职的关系：其计算和支付与劳动者是否辞职无关。只要工伤鉴定确定了伤残等级，就应按规定标准支付。比如，小李工伤鉴定为九级伤残，即使他之后辞职了，工伤保险基金也应按照规定支付他9个月的本人工资作为一次性伤残补助金。工伤医疗费用性质与支付主体：用于补偿劳动者因工伤治疗产生的合理费用，如挂号费、住院费、医疗费、药费等，由工伤保险基金支付。与辞职的关系：这些费用的报销基于工伤治疗的实际情况，与辞职没有直接关联。假设小张工伤后一直在治疗，期间产生了不少医疗费用，在他工伤鉴定结果出来后辞职，这些已经发生且合理的医疗费用仍可由工伤保险基金报销。康复费用性质与支付主体：帮助工伤职工恢复身体功能和劳动能力所产生的费用，同样由工伤保险基金支付。与辞职的关系：支付主要取决于工伤职工的康复需求和治疗情况，不受辞职影响。比如，小王工伤后需要进行康复训练，产生了康复费用，即便他之后辞职，只要康复治疗是必要的，工伤保险基金就应支付相关费用。停工留薪期工资性质与支付主体：按受伤前的工资福利待遇发放，是对受伤期间的补偿。与辞职的关系：辞职不影响之前应得的该部分赔偿。例如，小赵在停工留薪期内辞职，用人单位仍需按照他受伤前的工资标准支付这段时间的工资。可能影响的赔偿项目一次性工伤医疗补助金性质与支付主体：是工伤职工离职后可能需要的医疗治疗或康复的经济补偿，由工伤保险基金支付。与辞职的关系：需职工与用人单位解除或终止劳动关系时才能获得。不辞职则无法领取。比如，小孙工伤鉴定后不辞职，就不能从工伤保险基金领取一次性工伤医疗补助金；若他辞职了，且符合当地规定的条件，就可以领取。一次性伤残就业补助金性质与支付主体：是对工伤职工就业能力受损的经济补偿，由用人单位支付。与辞职的关系：同样需职工与用人单位解除或终止劳动关系时才能获得。若职工不辞职，用人单位无需支付。例如，小周工伤鉴定为八级伤残，他不辞职的话，用人单位没有义务支付一次性伤残就业补助金；若他辞职，用人单位就应按照规定支付相应金额。注意事项与实践建议伤残等级鉴定：劳动者在工伤后应进行劳动能力伤残等级鉴定，这是确定赔偿数额的重要依据。即使辞职，也不影响要求工伤赔偿。比如，小吴工伤后没有及时进行伤残等级鉴定就辞职了，之后发现赔偿数额不对，再想进行鉴定就会面临一些困难，可能会影响自己的权益。赔偿项目明确：辞职时可要求用人单位支付相关的一次性补助金（如有伤残等级），并确保工伤期间的工资待遇、护理费、医疗费报销等正常工伤赔偿项目得到落实。例如，小郑工伤鉴定为七级伤残，辞职时他应与用人单位明确一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付金额和时间，同时确认工伤期间的工资、护理费等是否已全部支付。离职流程规范：应按照公司正常离职流程办理手续，如提前通知用人单位、做好工作交接等。这样可以避免因离职流程不规范而引发不必要的纠纷，影响工伤赔偿的领取。比如，小钱没有提前通知用人单位就突然辞职，用人单位可能会以此为由拖延或拒绝支付工伤赔偿。保留证据：在离职前与用人单位就工伤赔偿问题进行协商，并保留好相关证据，如协商记录、医疗费用单据、工资条等，以便日后可能通过劳动仲裁或诉讼解决争议。例如，小陈与用人单位就工伤赔偿协商不成，由于他保留了充分的证据，在劳动仲裁中顺利维护了自己的合法权益。综上所述，工伤鉴定后辞职虽对部分赔偿项目的领取有影响，但只要符合法律规定的条件和程序，劳动者的合法权益仍能得到保障。如果你在工伤赔偿方面还有其他问题，可以直接向我咨询。

工伤鉴定未做就辞职，劳动者依然有权依法申请工伤鉴定，并根据鉴定结果要求相应的工伤赔偿，但为确保自身权益，建议尽量在完成工伤鉴定后再考虑辞职。以下从不同角度为你详细分析：可以获得赔偿的情况确认劳动关系及工伤情形只要能证明与用人单位存在过劳动关系，并且该伤害被后续认定为工伤，就有权依法获得相应赔偿。证明材料包括但不限于劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录以及医院的诊断证明、事故现场的证人证言等。例如，小李在某工厂工作时受伤，虽未做工伤鉴定就辞职了，但他保留了劳动合同、工资条以及同事的证人证言，后续通过这些材料成功被认定为工伤，获得了相应赔偿。部分赔偿项目不受辞职影响医疗费：因工伤进行治疗的费用，只要符合工伤保险的相关规定，无论是否辞职，都应从工伤保险基金中支付。比如，小张工伤后辞职，其治疗工伤产生的符合规定的医疗费用，依然可以从工伤保险基金报销。停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。若辞职时停工留薪期尚未结束，仍有权要求用人单位支付这期间的工资。例如，小赵工伤后停工留薪期为3个月，在第2个月时辞职，用人单位仍需支付这2个月的停工留薪期工资。工伤认定后的待遇若后续完成工伤认定并被确认为工伤，可以申请相关的工伤保险待遇，如医疗费、康复费等。这些待遇的申请与是否辞职无关，主要取决于工伤的认定情况。辞职对赔偿可能产生的不利影响影响工伤鉴定及后续赔偿工伤鉴定是确定工伤赔偿标准的重要依据。辞职后，与用人单位的沟通和配合可能会减少，这可能会给工伤鉴定的申请和进行带来困难，进而延误工伤鉴定的时间。例如，小孙工伤后辞职，之后需要用人单位提供相关材料进行工伤鉴定，但用人单位因小孙已辞职，配合度降低，导致工伤鉴定延迟，影响了赔偿的及时获取。没有工伤鉴定结果，就无法确定伤残等级，从而无法准确计算一次性伤残补助金、伤残津贴等与伤残等级相关的赔偿项目。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的风险这两项补助金的领取通常与劳动合同的终止或解除有关。辞职后，如果没有及时进行工伤鉴定并确定伤残等级，可能会影响这两项补助金的领取金额和时机。不同的伤残等级对应的补助金标准不同，没有鉴定结果就无法准确计算。此外，如果超过了法定的申请时效，还可能会丧失领取这两项补助金的权利。例如，小周工伤后辞职，未及时进行工伤鉴定，等想申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金时，已超过了申请时效，无法获得这两项补助金。证明工伤发生的难度辞职后，若无法有效证明自己的工伤是在原工作单位发生的，可能会影响工伤赔偿的申请和认定。比如，小吴工伤后辞职，没有保留好相关证据，之后在申请工伤赔偿时，无法证明工伤是在原单位发生的，导致赔偿申请受阻。协议中的工伤赔偿条款若在辞职时与用人单位签订了相关协议，且协议中涉及工伤赔偿的内容，应仔细阅读并确保自身权益不受损害。对于不公平或不合法的条款，要及时提出异议。例如，小郑工伤后辞职，与用人单位签订的协议中，工伤赔偿条款明显不公平，小郑未仔细阅读就签字了，之后发现自己的权益受到了损害。建议发生工伤后，应首先确保得到及时的医疗救治，并尽快与用人单位沟通，启动工伤认定的程序。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，单位应在30日内提出工伤认定申请，特殊情况下可延长。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。在与用人单位保持良好沟通的情况下，尽量先完成工伤认定和劳动能力鉴定，再根据鉴定结果和自身情况决定是否辞职以及如何主张赔偿。若决定辞职，应确保已完成工伤认定，并尽量与用人单位协商处理好相关事宜，保存好与工伤相关的所有证据，如工作记录、考勤记录、医疗诊断证明等，以备不时之需。如果你在工伤鉴定和赔偿方面还有其他疑问，可以直接向我咨询。

工伤辞职后鉴定仍有赔偿。具体分析如下：工伤认定与赔偿无关：工伤事故的发生与职工是否在职并无直接关系。只要能够认定为工伤，即便职工已经辞职，也不影响其享受工伤赔偿的权利。辞职后，职工依然可以进行工伤鉴定，并根据鉴定结果要求相应的赔偿。赔偿项目：若职工已评定伤残等级，并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，即使辞职，工伤保险基金仍会按月支付生活护理费。辞职后，职工仍可享受一系列工伤赔偿待遇，包括但不限于医疗费、住院伙食补助费、康复性治疗的费用、辅助器具费用等。若职工在停工留薪期内辞职，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤鉴定后的赔偿：工伤鉴定后确定伤残等级的，职工将享受更为全面的赔偿待遇。这些待遇除了包括未做工伤鉴定时的赔偿项目外，还将根据伤残等级的不同而有所区分。被鉴定为一级至四级伤残的，职工将保留劳动关系并退出工作岗位，同时享受从工伤保险基金按伤残等级支付的一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，还将享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。被鉴定为五级、六级伤残的，职工可以选择保留与用人单位的劳动关系并由用人单位安排适当工作，或者与用人单位解除劳动关系并享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。被鉴定为七级至十级伤残的，职工在劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的情况下，将由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。注意事项：辞职并不是阻碍工伤赔偿的障碍，职工完全有权在辞职后继续进行工伤鉴定并索要相应赔偿。职工应在规定的时间内完成相关的鉴定和申请赔偿手续，并遵循当地工伤保险相关的法律法规及政策规定。综上所述，工伤辞职后进行鉴定，职工仍可获得相应的赔偿。赔偿的具体金额和标准可能因地区和工伤等级的不同而有所差异。在享受工伤赔偿时，职工应充分了解当地的相关政策和规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤鉴定没完成就辞职，仍然可能获得部分赔偿，但会影响后续权益。具体来说，可以从以下几个方面进行分析：一、已产生的费用赔偿在工伤鉴定未完成的情况下辞职，对于已经产生的医疗费用、停工留薪期工资等，用人单位应当正常支付。这些费用是工伤事故发生后，劳动者因治疗工伤和恢复健康而产生的直接经济损失，用人单位有义务进行赔偿。二、后续赔偿可能受影响一次性伤残补助金：该补助金通常需依据工伤鉴定结果来确定具体数额。如果未完成工伤鉴定就辞职，可能因缺乏鉴定结果而无法准确计算赔偿金额，甚至可能影响赔偿的顺利获取。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金一般在解除劳动关系时支付，且同样需要依据工伤鉴定结果来确定。未完成鉴定就辞职，可能导致无法获得这两项补助金，或者获得的金额不准确。三、辞职原因对赔偿的影响劳动者主动辞职：如果劳动者主动提出辞职，且在辞职时工伤认定尚未完成，一般情况下，并不必然影响后续的工伤赔偿。因为工伤赔偿的依据主要是工伤的事实认定以及伤残等级的鉴定结果，只要最终能够确定工伤的存在以及伤残的程度，劳动者就有权获得相应的赔偿。因用人单位过错辞职：如果是因为用人单位的过错导致劳动者不得不辞职，比如用人单位拒绝为劳动者申请工伤认定等，这种情况下劳动者辞职后仍可依法主张工伤赔偿，并且还可以就用人单位的过错行为要求相应的赔偿，如经济补偿金等。四、建议与风险提示建议先完成工伤鉴定再辞职：为了确保能够准确计算赔偿金额并顺利获取赔偿，建议劳动者在完成工伤鉴定后再办理离职手续。及时申请工伤认定和鉴定：如果已经辞职，应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并在认定后及时进行劳动能力鉴定，以便确定伤残等级并计算赔偿金额。保留相关证据：在工伤事故发生后，劳动者应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗诊断证明、工伤事故报告等，以便在申请工伤认定和赔偿时使用。案例说明：假设某劳动者在工作中发生工伤事故，但尚未完成工伤鉴定就辞职了。此时，对于已经产生的医疗费用和停工留薪期工资，用人单位应当正常支付。然而，对于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等后续赔偿，由于未完成工伤鉴定，可能无法准确计算赔偿金额或顺利获取赔偿。如果劳动者是因为用人单位的过错而辞职的，还可以就用人单位的过错行为要求相应的赔偿。法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的待遇。对于未完成工伤鉴定就辞职的情况，虽然法律没有明确规定不能获得赔偿，但实际操作中可能会因缺乏鉴定结果而影响赔偿的准确性和顺利性。因此，建议劳动者在完成工伤鉴定后再办理离职手续，以确保自身权益得到保障。如果有任何关于工伤赔偿或其他劳动纠纷的问题，都可以直接向我咨询。

结论：工伤鉴定后没有辞工，两年后辞工是否有赔偿，主要取决于是否进行了伤残等级鉴定以及鉴定的结果。若已鉴定为七级至十级伤残，则有权获得相应的赔偿；若未进行鉴定或未达到伤残等级，则一般无额外工伤相关赔偿，但可能享有法定的经济补偿。下面我将从不同情况为您详细分析：一、工伤且伤残等级鉴定后辞职的情况赔偿项目与标准：一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，可从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。具体标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金：在劳动关系终止或解除时申领，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常依据伤残等级和当地职工平均工资等因素确定。举例：假设某职工被鉴定为八级伤残，月工资为5000元，那么他在辞职时可获得的一次性伤残补助金为5000元×11个月=55000元，同时还可根据当地政策获得一定数额的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。二、工伤未进行伤残等级鉴定或未达到伤残等级辞职的情况在此情况下，职工辞职时一般无法获得专门针对工伤的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。但若用人单位存在如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，导致职工辞职，则用人单位需按照《劳动合同法》第四十六条的规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、注意事项申请时效：工伤赔偿的申请有一定的时效限制，通常为一年，从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起计算。因此，职工应及时申请赔偿以避免超过时效。证据材料：为了支持赔偿请求，职工应准备好相关的工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据材料。维权途径：若单位拒绝支付赔偿，职工可通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。建议：鉴于工伤赔偿涉及多个方面和复杂的法律程序，我建议您在辞职前务必了解清楚自己的伤残等级和应得的赔偿项目，并准备好相关的证据材料。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。

工伤鉴定后不辞职，也是能够拿到相应赔偿的，辞职并非领取赔偿的必要条件。以下从不同角度为你详细分析：一、不辞职也能获得的赔偿项目医疗费：因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就会从工伤保险基金支付，实报实销。例如，你在工作中受伤后去医院治疗，产生的挂号费、检查费、药费等，只要在规定范围内，都能得到报销。住院伙食补助费：如果你住院治疗工伤，会按照当地规定的标准从工伤保险基金获得住院伙食补助费。比如，当地规定每天补助50元，你住院10天，就能得到500元的补助。康复治疗费：到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的同样从工伤保险基金支付。假如你受伤后需要进行康复训练，在指定机构产生的康复费用可以报销。辅助器具费：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，你可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。停工留薪期工资：因工伤需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般来说，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如，你月工资是5000元，停工留薪期为3个月，那么单位就需要支付你15000元的工资。生活护理费：如果你已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那么从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。二、辞职后才可获得的赔偿项目一次性伤残就业补助金：被鉴定为五级至十级伤残的职工，在解除或终止劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如，某省规定十级伤残的一次性伤残就业补助金为3个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金：同样被鉴定为五级至十级伤残的职工，在解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准也是由省、自治区、直辖市人民政府规定。三、决策建议考虑个人健康状况：如果你的伤势比较严重，还需要继续治疗和康复，那么不辞职可能更有利于你的治疗和恢复，因为你可以继续享受单位的医疗保险待遇和相关的照顾。例如，你在工作中受了重伤，需要长期的康复治疗，留在原单位可以方便你进行后续的治疗和复查。评估经济状况与家庭需求：分析家庭经济状况，确保辞职后的经济补偿和未来的收入来源能够满足生活需求。如果你家庭经济压力较大，而辞职后获得的一次性补助金能够缓解家庭的经济困难，那么辞职可能是一个选择。比如，你家庭有老人需要赡养，孩子需要上学，经济负担较重，辞职后获得的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金可以暂时缓解家庭的经济压力。考虑就业前景与职业规划：考虑辞职后是否能够顺利找到新工作，以及新工作的薪资、福利待遇和职业发展空间。如果你认为自己有能力找到更适合自己的工作，并且新工作的待遇和发展前景更好，那么辞职可能是有益的。例如，你在原单位从事的工作对身体的伤害较大，而你通过学习和培训掌握了新的技能，能够找到一份更适合自己身体状况且待遇更好的工作，那么辞职就是一个不错的选择。总之，工伤鉴定后是否辞职，需要综合考虑多方面因素。如果你在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。

结论：工伤认定没下来辞职，职工仍有可能获得相应的工伤赔偿，但具体赔偿范围和金额可能受到一定影响。以下是对此问题的详细分析：一、工伤赔偿的基本保障根据《中华人民共和国社会保险法》及《工伤保险条例》，员工因工伤产生的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金等，均应由工伤保险基金或用人单位支付。这些待遇的享受并不完全依赖于劳动能力鉴定的结果，而是基于工伤事实的发生。因此，即使工伤认定未下，职工辞职后，这些基本的工伤待遇仍然有可能获得。二、辞职对工伤赔偿的具体影响基本工伤待遇不受影响：辞职不会直接影响职工享受基本的工伤待遇，因为这些待遇是基于工伤事实而非劳动关系存续。特定待遇可能受影响：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项待遇通常在劳动合同终止或解除时支付。因此，如果职工在工伤认定未下时辞职，可能会影响这两项待遇的支付时间和标准。具体来说，如果工伤最终被认定，且职工符合领取条件，那么这两项待遇仍然可以获得，但可能需要职工在辞职后自行与用人单位或工伤保险基金协商支付事宜。停工留薪期工资：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果职工在停工留薪期内辞职，那么单位可能不再支付后续的停工留薪期工资。但需要注意的是，如果工伤最终被认定，且停工留薪期尚未结束，职工仍有权要求单位支付剩余的停工留薪期工资。证据充分性至关重要：如果工伤事实清楚，证据充分，且用人单位对工伤无异议，即使辞职，职工也有很大可能性获得赔偿。反之，如果证据不足或存在争议，辞职可能会增加获得赔偿的风险。因为辞职后，职工与用人单位的关系可能复杂化，收集工伤相关证据的难度增加。三、劳动能力鉴定的重要性劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级和享受相应待遇的重要依据。尽管辞职不影响基本工伤待遇的享受，但等待劳动能力鉴定结果出来后再做决定，有助于更准确地了解自身的伤残情况和应享受的待遇。因此，建议职工在可能的情况下，尽量等待劳动能力鉴定结果出来后再考虑辞职。四、工伤认定的流程与注意事项申请与受理：工伤认定需由单位或职工在规定时间内提出申请，社保部门将审核材料并决定是否受理。调查核实：社保部门可能会对工伤事故进行调查核实，包括收集证据、询问证人等。作出认定决定：通常情况下，社保部门会在60日内作出工伤认定决定，并出具相关决定书。特殊情况处理：如果工伤认定最终未被通过，公司通常无需支付工伤相关赔偿，但仍需支付劳动者已工作期间的工资等费用。具体赔偿数额需结合当地法律法规和实际情况确定。五、建议与总结在工伤认定未完成的情况下考虑辞职，职工应充分了解自身权益和可能面临的风险。以下是一些建议：尽可能等待劳动能力鉴定结果出来后再做决定：这有助于更准确地了解自身的伤残情况和应享受的待遇。在辞职前与用人单位协商处理好工伤赔偿事宜：确保双方对赔偿范围和金额有明确的了解，并签订书面协议以避免后续纠纷。保存好相关证据：无论是否辞职，职工都应妥善保存与工伤相关的所有证据，以备不时之需。综上所述，工伤认定没下来辞职，职工仍有可能获得相应的工伤赔偿，但具体赔偿情况需结合个人实际情况和当地法律法规来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤后即使没有辞职，也完全有权依法获得相应的工伤保险赔偿。赔偿的具体内容和标准主要依据工伤认定结果及劳动能力鉴定等级来确定。下面我将从不同角度详细解释这个问题：一、工伤赔偿的基本内容医疗救治与康复阶段：医疗费用和康复费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的费用，由工伤保险基金全额支付。住院伙食补助费：按照当地规定的标准，由工伤保险基金支付。异地就医交通食宿费：若需到统筹地区以外就医，并经医疗机构证明及经办机构同意，所需的交通、食宿费用由工伤保险基金承担。伤残辅助器具费：按国家规定的标准，安装配置伤残辅助器具的费用由工伤保险基金支付。停工留薪期间：工资福利待遇：在停工留薪期内，劳动者的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此期限一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长期限也不得超过12个月。经劳动能力鉴定构成伤残：生活护理费：对于需要生活护理的工伤职工，根据生活自理能力的不同等级（完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理），从工伤保险基金按月支付相应比例的生活护理费。一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，具体标准为一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。二、不辞职对工伤赔偿的影响不辞职并不会影响你获得上述的工伤赔偿。这些赔偿是基于工伤事实的发生，而不是基于劳动关系的存续。因此，无论你是否辞职，只要被认定为工伤，就有权获得相应的赔偿。三、特定情况下的额外赔偿如果你在工伤后选择离职，并且被鉴定为存在伤残等级（七级至十级），那么你还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项待遇通常在劳动合同终止或解除时支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。但如果你不辞职，这两项待遇通常不会提前支付，而是会在你离职时一次性结算。四、法律建议与权益保护及时沟通协商：在处理工伤问题时，应及时与用人单位沟通协商，确保自己的权益得到保障。了解法律权益：充分了解自己的法律权益，包括工伤赔偿的范围、标准和申请流程等。保留证据：妥善保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以备不时之需。法律途径维权：如果用人单位拒绝支付相应赔偿，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。总结来说，工伤后即使没有辞职，也完全有权依法获得相应的工伤保险赔偿。赔偿的具体内容和标准依据工伤认定结果及劳动能力鉴定等级来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：劳动鉴定（工伤鉴定）完成后辞职，对部分工伤赔偿项目无影响，但对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的领取有直接影响。不过，只要符合法律规定的条件和程序，劳动者的合法权益仍能得到保障。不受影响的赔偿项目一次性伤残补助金性质与支付主体：由工伤保险基金按照伤残等级支付给因工伤致残的劳动者。例如，一级伤残为27个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。与辞职的关系：其计算和支付与劳动者是否辞职无关，只要工伤鉴定确定了伤残等级，就应按规定标准支付。工伤医疗费用性质与支付主体：用于补偿劳动者因工伤治疗产生的合理费用，如挂号费、住院费、医疗费等，由工伤保险基金支付。与辞职的关系：这些费用的报销基于工伤治疗的实际情况，与辞职没有直接关联。康复费用性质与支付主体：帮助工伤职工恢复身体功能和劳动能力所产生的费用，同样由工伤保险基金支付。与辞职的关系：支付主要取决于工伤职工的康复需求和治疗情况，不受辞职影响。停工留薪期工资性质与支付主体：按受伤前的工资福利待遇发放，是对受伤期间的补偿。与辞职的关系：辞职不影响之前应得的该部分赔偿。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但最长不超过24个月，在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。可能影响的赔偿项目一次性工伤医疗补助金性质与支付主体：是工伤职工离职后可能需要的医疗治疗或康复的经济补偿，由工伤保险基金支付。与辞职的关系：需职工与用人单位解除或终止劳动关系时才能获得。不辞职则无法领取。例如，根据《工伤保险条例》第三十六条和第三十七条，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。一次性伤残就业补助金性质与支付主体：是对工伤职工就业能力受损的经济补偿，由用人单位支付。与辞职的关系：同样需职工与用人单位解除或终止劳动关系时才能获得。若职工不辞职，用人单位无需支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，如广东省就明确了各级伤残对应的一次性伤残就业补助金月数。注意事项与实践建议伤残等级鉴定：劳动者在工伤后应进行劳动能力伤残等级鉴定，这是确定赔偿数额的重要依据。即使辞职，也不影响要求工伤赔偿。赔偿项目明确：辞职时可要求用人单位支付相关的一次性补助金（如有伤残等级），并确保工伤期间的工资待遇、护理费、医疗费报销等正常工伤赔偿项目得到落实。离职流程规范：应按照公司正常离职流程办理手续，如提前通知用人单位、做好工作交接等。保留证据：在离职前与用人单位就工伤赔偿问题进行协商，并保留好相关证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等，以便日后可能通过劳动仲裁或诉讼解决争议。法律途径若单位拒绝支付工伤赔偿，劳动者可通过法律途径维护自己的合法权益，包括但不限于向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等。总结：劳动鉴定完成后辞职，虽对部分赔偿项目的领取有影响，但只要符合法律规定的条件和程序，劳动者的合法权益仍能得到保障。建议在辞职前充分了解相关法律法规和自身权益，确保自身合法权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤鉴定出来后主动离职，您仍然有权获得相应的工伤赔偿。不过，具体赔偿项目和金额可能会因您主动离职的时机和具体情况有所不同，下面我将从不同角度为您详细分析：一、工伤赔偿的基本构成工伤赔偿通常包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（如果离职）、停工留薪期工资、医疗费、护理费、交通费等。其中，一次性伤残补助金是在工伤认定后，根据伤残等级由工伤保险基金支付的；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金则是在劳动者与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金和用人单位分别支付的。二、主动离职对工伤赔偿的影响一次性伤残就业补助金：如果您在工伤鉴定后主动离职，且离职原因符合相关规定（如非因本人原因离职，或离职时已达到法定退休年龄等，但通常主动离职也视为符合领取条件，具体需看地方规定），您有权获得一次性伤残就业补助金。这笔补助金的金额通常与您的伤残等级、当地职工月平均工资等因素有关，具体计算方法需参照您所在地区的工伤保险条例。一次性工伤医疗补助金：同样，在主动离职的情况下，您也有权获得一次性工伤医疗补助金。这笔补助金用于支付您未来可能因工伤产生的医疗费用，金额也通常与您的伤残等级和当地职工月平均工资有关。其他赔偿项目：一次性伤残补助金、停工留薪期工资、医疗费、护理费、交通费等赔偿项目，不受您是否主动离职的影响，只要符合相关规定，您都有权获得。三、主动离职时机的选择在停工留薪期内离职：虽然法律上没有明确禁止在停工留薪期内离职，但从实际操作和劳动者权益保护的角度来看，不建议在此期间离职。因为停工留薪期是劳动者因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，期间用人单位应支付停工留薪期工资。如果在此期间离职，可能会影响您获得这部分工资。在停工留薪期满后离职：此时您已经基本恢复劳动能力，可以正常工作。在此情况下离职，不会影响您获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。四、法律建议在离职前与用人单位协商：在离职前，建议您与用人单位就工伤赔偿事宜进行协商，确保双方对赔偿项目和金额达成一致意见。保留相关证据：包括工伤认定书、伤残等级鉴定书、医疗费用发票等，这些证据在后续申请工伤赔偿时非常重要。及时申请工伤赔偿：在离职后，您应及时向工伤保险基金和用人单位申请工伤赔偿，避免超过法定时效。举例说明：假设您因工伤被鉴定为十级伤残，且所在地区职工月平均工资为5000元。根据相关规定，您可能获得的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金总额可能为几个月到十几个月的当地职工月平均工资（具体数额需参照当地规定）。如果您在停工留薪期满后主动离职，并符合领取条件，您就有权获得这部分赔偿。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

您好，关于您提出的“辞职后工伤鉴定后还能赔钱吗”的问题，我可以为您详细解答。首先，要明确的是，即使您已经辞职，只要您在在职期间发生了工伤，并且经过工伤鉴定确认了伤残等级，您仍然有权获得相应的工伤赔偿。具体来说，根据《工伤保险条例》的相关规定，如果您因工致残被鉴定为七级至十级伤残，您可以享受以下待遇：一次性伤残补助金：这是由工伤保险基金根据您的伤残等级支付的，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果您在劳动、聘用合同期满终止，或者您本人提出解除劳动、聘用合同后，您还可以由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常会以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数进行计算。以您的情况为例，如果您已经辞职，并且经过工伤鉴定被确认为十级伤残，那么您除了可以获得一次性伤残补助金（7个月的本人工资）外，还可以根据当地的规定获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的金额会根据您所在地区的上年度职工月平均工资以及具体的规定标准来确定。另外，如果您是在离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的，并且符合一定的条件（如未再从事接触职业病危害作业等），您也可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定，并享受相应的工伤待遇。总的来说，辞职后工伤鉴定后您仍然有权获得相应的工伤赔偿。具体的赔偿项目和金额会根据您的伤残等级、所在地区的规定以及您的具体情况来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地的社保部门或专业律师。

工伤鉴定后辞职，一般情况下是有补偿的，但具体补偿项目和金额会因伤残等级和当地政策而有所不同。以下是对这一问题的详细分析：一、有补偿的情况一次性工伤医疗补助金：性质与支付主体：这是工伤职工离职后可能需要的医疗治疗或康复的经济补偿，由工伤保险基金支付。领取条件：需职工与用人单位解除或终止劳动关系，并且已经完成了工伤鉴定。补偿标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与伤残等级和当地职工平均工资等因素有关。一次性伤残就业补助金：性质与支付主体：这是对工伤职工就业能力受损的经济补偿，由用人单位支付。领取条件：同样需职工与用人单位解除或终止劳动关系，并且已经完成了工伤鉴定。补偿标准：具体标准也由省、自治区、直辖市人民政府规定，与伤残等级和用人单位情况等因素有关。二、无额外补偿的情况未达伤残等级：如果工伤鉴定结果显示未达伤残等级，那么主动辞职一般无额外补偿。但你可以要求单位支付停工留薪期工资、治疗工伤的医疗费等。三、注意事项与实践建议完成工伤鉴定：在辞职前，务必完成工伤鉴定，以确定伤残等级，这是领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的前提。了解当地政策：不同地区的补偿标准可能有所不同，因此你需要了解当地的政策规定，以便准确计算补偿金额。妥善处理赔偿事宜：在辞职时，应与用人单位妥善处理赔偿事宜，确保一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等补偿项目得到落实。如果与用人单位协商不成，你可以考虑通过劳动仲裁等法律途径解决争议。保留相关证据：在离职前，务必保留好与工伤相关的所有证据，如工伤认定书、工伤鉴定书、医疗费用发票等，以便日后可能通过法律途径维护自己的权益。举例说明：假设某职工因工伤被鉴定为十级伤残，在与用人单位解除劳动关系后，他有权领取由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。具体金额将根据当地政策规定和该职工的工资情况等因素确定。综上所述，工伤鉴定后辞职是否有补偿取决于伤残等级和当地政策。如果你对工伤鉴定后辞职的补偿标准、计算方式或其他相关问题仍有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答。

结论前置：工伤鉴定未做就辞职，劳动者依然有权依法申请工伤鉴定，并根据鉴定结果要求相应的工伤赔偿。但为确保自身权益，建议尽量在完成工伤鉴定后再考虑辞职。以下是对该问题的详细分析：一、工伤赔偿的法律依据与条件存在事实劳动关系及工伤认定：劳动者只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，并且已经被认定为工伤，即使辞职后，仍有权获得工伤赔偿。工伤认定是获取赔偿的前提，应由用人单位在事故发生后30日内申报，或由劳动者及其近亲属、工会组织在1年内直接向社会保险行政部门提出。工伤赔偿的内容：工伤医疗待遇：包括治疗费用、住院伙食补助费及到统筹地区以外就医的交通、食宿费用等，均从工伤保险基金支付。停工留薪期工资：在停工留薪期内，劳动者的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。一次性赔偿：对于五至十级伤残的劳动者，即使未做工伤鉴定即辞职，也能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。二、辞职对工伤鉴定及赔偿的影响可能影响工伤鉴定及赔偿确定：工伤鉴定是确定赔偿数额的重要依据，辞职后可能面临用人单位不配合提供材料的风险，导致鉴定过程受阻，进而影响赔偿的确定和获取。证据收集难度增加：辞职后，劳动者与用人单位的关系可能复杂化，收集工伤相关证据（如工作记录、考勤记录等）的难度增加，可能对主张赔偿产生不利影响。三、建议与对策尽量完成工伤鉴定后再辞职：为确保自身合法权益得到最大程度的保障，建议劳动者在发生工伤后，先完成工伤鉴定并确定赔偿数额，再考虑辞职事宜。及时咨询并保留证据：如果确实需要提前辞职，应向我咨询相关法律风险和应对策略，并妥善保存与工伤相关的所有证据，如医疗记录、事故报告、工作记录等，以备不时之需。关注伤残鉴定的时效性和流程：确保在规定时间内申请鉴定，避免错过赔偿机会。若已经辞职，更应密切关注伤残鉴定的进展，及时与相关部门沟通。四、申请工伤赔偿的正确流程提出工伤认定申请：劳动者或其近亲属应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供必要的证据材料，如医疗诊断证明、事故报告等。进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果确定伤残等级和赔偿标准。协商赔偿事宜：与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。总结：虽然工伤鉴定未做就辞职仍有可能获得赔偿，但为确保自身权益的最大化，劳动者应谨慎处理辞职与工伤鉴定之间的关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。