工伤休息了三个月上班，主要会影响停工留薪期工资、一次性伤残补助金以及可能的其他工伤赔偿项目。下面我将详细解释这些影响：

1. 停工留薪期工资：

   • 工伤期间，员工有权享受停工留薪期工资，这是根据员工的原工资福利待遇来确定的。
   • 如果你休息了三个月，那么这三个月内，你应该能够按照原工资标准获得停工留薪期工资。
   • 当你返回工作岗位后，停工留薪期工资将停止发放，转而按照正常的工资制度执行。

2. 一次性伤残补助金：

   • 如果你的工伤被认定为伤残，并且进行了伤残等级鉴定，那么你将有权获得一次性伤残补助金。
   • 一次性伤残补助金的计算通常与伤残等级和本人的工资水平有关。
   • 休息了三个月上班，本身不会直接影响一次性伤残补助金的计算，但如果你在这段时间内进行了伤残等级鉴定，并且鉴定结果影响了你的伤残等级，那么一次性伤残补助金的数额可能会相应调整。

3. 其他工伤赔偿项目：

   • 除了停工留薪期工资和一次性伤残补助金外，工伤赔偿还可能包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、护理费、交通费、食宿费、康复治疗费等。
   • 这些费用的赔偿通常与你的实际花费和工伤情况有关，休息了三个月上班本身不会对这些费用的赔偿产生直接影响。
   • 但如果你在上班后因为工伤导致的后遗症或并发症需要继续治疗或康复，那么相关的医疗费用和康复费用仍然可以继续申请赔偿。

综上所述，工伤休息了三个月上班主要会影响停工留薪期工资的发放，以及可能因伤残等级鉴定结果变化而影响的一次性伤残补助金。对于其他工伤赔偿项目，休息了三个月上班本身不会产生直接影响，但如果你因工伤导致的后续治疗或康复需要，仍然可以申请相关的赔偿。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。