如果老板逼迫员工签劳动合同，员工报警是一个合理的应对措施，但同时也可以考虑其他法律途径来保护自己的权益。

首先，我们要明确，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在签订劳动合同时，双方应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果老板采取逼迫的手段要求员工签订劳动合同，这显然是违反了这一原则的，也违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

针对这种情况，员工可以采取以下措施：

1. 报警处理：

   • 如果老板的行为构成了对员工的威胁、恐吓或其他违法行为，员工可以立即报警，让警方介入调查并处理。报警时，员工应尽可能详细地描述老板的行为，以及自己受到的威胁或逼迫情况。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 员工还可以向当地的劳动监察部门投诉老板的行为。劳动监察部门有责任对用人单位的用工行为进行监督和检查，对于违反劳动法律法规的行为，他们会依法进行处理。

3. 寻求法律援助或咨询律师：

   • 如果员工觉得自己的权益受到了严重侵害，或者对如何处理这种情况感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师会根据员工的具体情况，提供针对性的法律建议，帮助员工维护自己的合法权益。

4. 保留证据，备查备用：

   • 无论采取哪种方式维权，员工都应该注意保留相关证据，如与老板的聊天记录、通话录音、逼迫签订劳动合同的现场视频等。这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键作用。

综上所述，如果老板逼迫员工签劳动合同，员工可以报警处理，同时也可以考虑向劳动监察部门投诉、寻求法律援助或咨询律师等途径来维护自己的权益。在处理过程中，员工应保持冷静，理性应对，并尽可能保留相关证据以备后续使用。