结论：老板不给合同，报警时你可以明确说明情况，即老板未按照法律规定提供劳动合同，但需注意，此类纠纷一般属于劳动争议，报警后警方可能建议通过劳动仲裁或诉讼解决。不过，报警可以作为一种初步的维权手段，用以记录事件并寻求警方的协助或建议。
详细分析：
报警时的陈述要点：
- 当你因为老板不给合同而选择报警时，应清晰、准确地陈述事实。你可以说：“我是一名员工，我的老板没有按照法律规定与我签订书面劳动合同，并且现在拒绝提供给我。我希望警方能协助我解决这个问题，或者至少记录下这一情况。”
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位补签，并可能因此获得相应的赔偿（如双倍工资等，具体根据未签合同的时间长度和当地法律规定而定）。
- 报警后，警方可能会告知你，此类纠纷更适宜通过劳动仲裁或民事诉讼途径解决，因为它们属于劳动争议范畴，而非直接的刑事犯罪或治安案件。
后续维权建议：
- 收集证据：在报警的同时或之后，你应积极收集与劳动关系相关的证据，如工作证、工资条、工作记录、同事证言等，以证明你与用人单位之间存在事实劳动关系。
- 劳动仲裁：你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补签劳动合同、支付未签合同期间的双倍工资等。
- 民事诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
注意事项：
- 在整个维权过程中，你应保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突或暴力行为。
- 及时咨询专业律师（比如我，张胜云律师，专注于合同纠纷领域），以获取更具体、更专业的法律建议和指导。
可能遇到的法律后果：
- 如果用人单位确实存在未与劳动者签订书面劳动合同的行为，且劳动者能够提供充分证据证明这一点，那么用人单位可能会面临劳动行政部门的处罚，并需要向劳动者支付相应的赔偿。
- 对于劳动者而言，如果能够通过合法途径成功维权，不仅可能获得经济上的赔偿，还能维护自己的合法权益和尊严。
总结与建议：
老板不给合同是一个涉及劳动法律关系的问题，报警可以作为一种初步的维权手段，但更关键的是要通过劳动仲裁或民事诉讼等合法途径来解决问题。在整个过程中，建议你保持冷静、理性，并积极收集证据、咨询专业律师（比如我），以便更好地维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。