在合同到期且园方已通知下学期不予续聘的情况下，您在合同到期日（7月10号）之后就没有继续去上班的合同义务和权利了。不过，对于3号放假到7月10号合同到期这段时间，您是否可以继续去上班，需要具体分析：

1. 合同约定与园方规定：首先，您需要查看合同中是否有关于合同到期前工作安排的特定条款，以及园方是否有相关的规章制度或通知明确了合同到期前的工作安排。如果合同或园方规定中明确指出了在合同到期前的具体工作日或放假安排，您应遵循这些规定。

2. 沟通与确认：如果合同和园方规定中没有明确说明，建议您与园方进行沟通，确认在合同到期前的这段时间内，您是否需要继续上班，或者是否有其他特定的工作安排。通过沟通，您可以获得更明确的信息，以避免不必要的误解或纠纷。

3. 法律权益保护：在沟通过程中，如果您认为园方的安排侵犯了您的合法权益，您可以依据合同法和劳动法的相关规定来维护自己的权益。例如，如果园方无故要求您在合同到期前停止工作，而合同中并未有明确约定，您可以向园方提出异议，并要求按照合同约定履行至合同到期日。

综上所述，对于3号放假到7月10号合同到期这段时间您是否可以继续去上班，需要根据合同的具体约定、园方的规定以及双方的沟通来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。