针对您提出的“幼儿园合同到期不续签且未提前告知，临近开学通知不用来了”的问题，以下是我的详细分析：

1. 合同到期不续签的法律性质：

   • 劳动合同到期后，如果用人单位（在此为幼儿园）决定不续签，应当遵循相关法律法规的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 未提前告知的法律后果：

   • 如果幼儿园在合同到期前未提前告知您不续签的决定，这可能违反了劳动合同法中关于用人单位应当提前通知劳动者不续签劳动合同的规定（具体提前通知的时间可能因地区或具体合同条款而异，但通常应有一定的提前期）。这种未提前告知的行为，可能构成对劳动者权益的侵害，您有权要求幼儿园承担相应的法律责任。

3. 临近开学通知不用来的处理方式：

   • 幼儿园在临近开学时才通知您不用来了，这种做法显然不合理，且可能给您带来经济损失（如寻找新工作的机会成本、可能的失业期间收入损失等）。您有权要求幼儿园就这种突然的通知给您造成的损失进行赔偿。

4. 您的权利与救济途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与幼儿园进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案，如支付一定的经济补偿等。
   • 投诉与举报：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或举报幼儿园的违法行为。
   • 劳动仲裁：您还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求幼儿园支付经济补偿、赔偿金等。
   • 诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

5. 建议与注意事项：

   • 在处理此类纠纷时，建议您保留好与幼儿园签订的劳动合同、工资单、工作证等相关证据，以便在需要时证明自己的劳动关系和权益。
   • 同时，注意在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中保持冷静和理性，避免情绪化行为影响问题的解决。

总结来说，幼儿园在合同到期不续签且未提前告知的情况下，临近开学通知您不用来了，这种做法违反了劳动合同法的相关规定。您有权要求幼儿园支付经济补偿并赔偿因突然通知给您造成的损失。如果协商无果，您可以通过投诉、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。