针对您提出的问题“合同没到期先说可以续聘，过几天说不聘了”，我首先明确一下我的理解：您是在询问关于雇主在合同期限内先表示同意续聘，随后又改变主意不再续聘的法律问题。接下来，我将从几个角度为您详细解答。

结论前置

雇主在合同期限内先表示续聘后又反悔，可能构成违约，具体需根据合同内容和实际情况判断。您有权要求雇主说明理由，并协商解决方案。如协商不成，可考虑通过法律途径维护自身权益。

详细解答

1. 合同效力与续聘承诺：

   • 您的合同尚未到期，说明您与雇主之间仍存在有效的劳动关系。
   • 雇主先表示续聘，这一承诺如果以书面形式或明确口头形式作出，且您已接受，则可能构成对原合同的补充或新的要约。
   • 随后雇主反悔，如果这一反悔没有合理的法律依据或合同依据，可能构成对之前承诺的违反。

2. 违约责任：

   • 如果雇主的行为确实构成违约，您有权要求雇主承担违约责任。
   • 违约责任可能包括赔偿因此造成的经济损失、支付违约金等，具体需根据合同中的违约条款确定。

3. 协商与解决：

   • 在采取法律手段之前，建议您先与雇主进行协商，了解反悔的具体原因，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。
   • 协商过程中，您可以提出自己的合理诉求，如要求雇主继续履行续聘承诺、支付经济补偿等。

4. 法律途径：

   • 如果协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自身权益。
   • 具体途径包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等。
   • 在选择法律途径时，请务必保留好相关证据，如合同文本、续聘承诺的书面或录音证据等。

5. 后续建议：

   • 无论结果如何，都建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 同时，也可以考虑咨询专业律师（比如我），以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，雇主在合同期限内先表示续聘后又反悔的行为可能构成违约。您有权要求雇主说明理由并协商解决方案。如协商不成，可考虑通过法律途径维护自身权益。希望这些解答能对您有所帮助。如有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。