劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位能解除劳动合同。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 《中华人民共和国劳动法》第二十五条也有相似规定，支持了用人单位在劳动者被追究刑事责任时可以解除劳动合同的权力。

2. “被依法追究刑事责任”的含义：

   • 这包括被人民法院判处刑罚，如管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑等主刑，以及罚金、剥夺政治权利、没收财产等附加刑。
   • 也包括被人民法院依据《刑法》第三十七条免予刑事处罚的情况。

3. 用人单位解除劳动合同的程序：

   • 用人单位在解除劳动合同时，应确保事实清楚、证据确凿，并有相关法律文书作为依据。
   • 需遵循法定程序，如提前通知劳动者或其家属，出具解除劳动合同的书面证明，并按照相关法律规定办理劳动者的档案和社会保险关系转移等手续。

4. 特殊情况处理：

   • 如果员工只是涉嫌违法犯罪而被有关机关收容审查、拘留或逮捕，但并未被最终追究刑事责任，用人单位不能以此为由解除劳动合同。
   • 如果员工在犯罪时未满18周岁，且被判处5年以下有期徒刑，根据我国刑法的规定，其没有报告曾经受过刑事处罚的义务。在这种情况下，公司不能仅以此为由将其辞退，而应综合考虑其他因素作出决定。

综上所述，劳动者被依法追究刑事责任后，用人单位有权解除劳动合同，但在实际操作过程中必须谨慎行事，确保事实清楚、证据确凿，并严格遵守法定程序。如果你有任何关于此问题的进一步疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。