离休后职别待遇的算法主要依据的是离休干部的革命工作年限、工资级别以及是否获得高级专业技术职称等因素。以下是对离休后职别待遇算法的详细解答：

首先，对于建国前参加革命的干部，其离休后的职别待遇主要根据工资级别来确定。具体来说：

1. 如果工资级别为高等学校教学人员六级及六级以上，离休后一般可享受司局（地专）级政治、生活待遇。
2. 如果工资级别为高等学校教学人员九级及九级以上，离休后一般可享受处（县）级政治、生活待遇。

对于高等学校行政级别的干部，其离休后的职别待遇也有明确规定：

1. 工资级别为高教行政九级及九级以上的，离休后可享受司局（地专）级待遇。
2. 工资级别为高教行政十三级及十三级以上的，离休后可享受处（县）级待遇。

此外，对于非国家机关行政级别的建国前参加革命工作的干部，其离休后的职别待遇也根据标准工资额来确定。如果标准工资额高于当地国家机关行政十四级，离休后可享受司局（地专）级待遇；如果高于当地国家机关行政十八级，离休后可享受处（县）级待遇。

另外，获得高级专业技术职称的干部在离休后也可以提高享受待遇。具体来说，他们在职时享受的乘车、医疗等项待遇，离休后仍可以继续享受。这部分干部的离休后待遇提升，需按照中央组织部、劳动人事部等相关文件的规定办理。

除了上述因素外，离休干部的“两费”（离休费和医药费）保障也是离休后待遇的重要组成部分。地方行政机关和事业单位离休干部的离休费纳入同级财政安排，企业离休干部的离休费要确保按时社会化发放。同时，离休干部的医疗费也有切实保障，或由原单位、或由医疗保障部门统一管理，以确保离休干部的医疗待遇得到落实。

综上所述，离休后职别待遇的算法是一个综合考虑多种因素的过程，包括革命工作年限、工资级别、是否获得高级专业技术职称以及“两费”保障等。在具体操作中，需根据相关政策文件的规定进行核算和确定。