递交被迫解除劳动合同通知书单位不签字，并不影响通知书的法律效力。下面我将从几个方面对此进行详细解释：

1. 法律效力的认定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在特定情况下（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）有权解除劳动合同，并可以书面形式通知用人单位。
   • 递交被迫解除劳动合同通知书是劳动者行使法定权利的方式之一，其法律效力并不依赖于用人单位的签字或认可。

2. 通知书的送达：

   • 劳动者应确保通知书已经有效送达给用人单位。送达方式可以是直接送达、邮寄送达、电子邮件送达等，但应保留好送达的证据，如快递单号、邮件发送记录等。
   • 一旦通知书有效送达，即使用人单位不签字，也视为其已经知悉劳动者的解除意图。

3. 后续的法律程序：

   • 如果用人单位对劳动者的解除行为有异议，可以通过劳动仲裁或诉讼等方式进行解决。
   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者可以提交通知书及送达证据来支持自己的主张。

4. 实践中的建议：

   • 劳动者在递交被迫解除劳动合同通知书时，应明确表述解除的原因、依据及解除的时间等关键信息。
   • 保留好通知书的原件及送达证据，以备后续可能的法律程序之需。

综上所述，递交被迫解除劳动合同通知书单位不签字并不影响其法律效力。劳动者应确保通知书的送达，并保留好相关证据，以维护自己的合法权益。如果后续遇到任何法律问题，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。