受过工伤但未进行鉴定的情况下，公司通常不能解雇员工。下面我将从法律条款和实际情况两个角度为您详细解释：
法律条款角度
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：
- 明确规定，在劳动者患有职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的情形下，用人单位不得解除劳动合同。
- 工伤尚未进行鉴定时，无法明确员工是否丧失或部分丧失劳动能力，因此用人单位此时辞退员工可能构成违法解除劳动合同。
违法辞退的经济补偿：
- 如果用人单位违法辞退员工，员工有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
实际情况角度
工伤鉴定的必要性：
- 工伤鉴定是确认员工是否因工作受伤以及受伤程度的重要依据。
- 未进行工伤鉴定，用人单位无法准确了解员工的伤情和劳动能力，因此不应随意解雇员工。
员工权益保护：
- 员工在因工受伤后，有权获得必要的医疗救治和停工留薪期间的工资待遇。
- 如果用人单位在员工受伤后未进行工伤鉴定就解雇员工，将严重损害员工的合法权益。
综上所述，受过工伤但未进行鉴定的员工，在法律上享有不被随意解雇的保护。如果用人单位违法辞退员工，员工有权要求继续履行劳动合同或获得经济赔偿。因此，建议您在受伤后及时与用人单位沟通，要求进行工伤鉴定，并妥善保留相关证据，以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。