如果工伤没有做劳动鉴定，应首先明确是否已进行了工伤认定。以下是根据不同情况给出的详细解答：

1. 已进行工伤认定，但未做劳动鉴定：

   • 在这种情况下，如果伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力，你应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。这是为了明确伤残等级，进而确定相应的工伤保险待遇。
   • 申请材料通常包括：劳动能力鉴定申请表、有效诊断证明、完整病历材料、身份证或社保卡等。
   • 鉴定结果出来后，根据伤残等级，你可以享受相应的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。

2. 未进行工伤认定：

   • 工伤认定是劳动能力鉴定的前提。如果尚未进行工伤认定，你应尽快按照法定程序申请工伤认定。
   • 用人单位应在职工发生事故伤害或被诊断为职业病后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，你或你的近亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
   • 申请材料包括：工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资记录、工作证等）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。

3. 超过工伤认定申请期限的处理：

   • 如果因用人单位原因导致超过申请期限，你可以与用人单位协商赔偿，要求按工伤待遇标准赔偿。协商不成时，可通过劳动仲裁、民事诉讼等途径维权。
   • 若存在特殊情形导致超期，如不可抗力、人身自由受限、用人单位原因、社保登记制度不完善、劳动关系争议仲裁或诉讼等，被耽误时间不计算在申请期限内。你可以向社保行政部门说明情况并申请认定工伤。

综上所述，如果工伤没有做劳动鉴定，你应首先确认是否已进行工伤认定。已认定的，待伤情稳定后申请劳动能力鉴定；未认定的，需及时按流程申请工伤认定。超过申请期限的，应寻求与用人单位协商或法律途径维权。鉴定结果出来后，根据伤残等级享受相应工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。