如果你因为被调离工作地点而不愿意去，并考虑提出离职，以下是你应该了解的信息和步骤：

结论前置

在调离工作地点本人不愿去的情况下，你可以依法提出离职，并有可能获得经济补偿。具体步骤和注意事项如下：

详细分析

1. 查看劳动合同：

   • 首先，仔细研读你的劳动合同，特别是关于工作地点、工作岗位以及合同变更的条款。
   • 如果合同中明确规定了工作地点，且公司未经与你协商就擅自变更，那么公司的行为可能构成违约。

2. 与公司沟通：

   • 以书面或面谈的形式，向公司表达你不同意工作地点调动的原因，比如距离过远影响生活、新地点配套不便等。
   • 同时表明你希望解除劳动关系，并要求公司依法支付经济补偿。

3. 经济补偿标准：

   • 根据《劳动合同法》的规定，经济补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限来计算。
   • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 法律途径：

   • 如果公司拒绝你的合理诉求，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
   • 准备好相关证据，如劳动合同、沟通记录、工作地点变更通知等，以便在投诉或仲裁过程中使用。

5. 离职手续：

   • 在与公司协商一致或者通过法律途径解决后，按照公司的规定办理离职手续。
   • 确保离职手续齐全，以免影响你后续的就业和社保等权益。

注意事项

• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
• 保留好所有与离职相关的证据和文件，以备不时之需。
• 如果对法律条款或程序不熟悉，可以咨询我这样的专业律师，以获取更具体的法律建议和支持。

希望以上信息能对你有所帮助。如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的解答，请随时向我提问。