结论前置：赔偿金由谁发放，主要取决于劳动关系及辞退时的具体情况。若劳动者与原单位的劳动关系已经终止，并与新公司建立了新的劳动关系，则赔偿金应由新公司发放；若劳动者仍被视为原单位的员工，只是被临时调派到新公司工作，则赔偿金应由原单位发放。

分析说明：

1. 劳动关系判断：

   • 首先需要明确劳动者在辞退时的劳动关系归属。这通常依据劳动合同、社保缴纳记录、工资发放记录等来确定。
   • 若劳动者与新公司签订了劳动合同，且社保、工资等均由新公司负责，则劳动者与新公司存在劳动关系，赔偿金应由新公司发放。
   • 若劳动者虽被调至新公司工作，但劳动合同、社保、工资等仍由原单位负责，则劳动者仍被视为原单位的员工，赔偿金应由原单位发放。

2. 辞退原因及责任归属：

   • 辞退原因也是判断赔偿金发放主体的重要因素。若辞退是由于新公司的经营决策、管理行为等导致的，且劳动者在新公司的工作表现符合岗位要求，则赔偿金应由新公司承担。
   • 若辞退是由于原单位的原因，如原单位决定撤销该岗位、裁员等，且劳动者在原单位的工作表现无问题，则赔偿金应由原单位承担。

3. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在解除劳动合同时，应依法向劳动者支付经济补偿金或赔偿金。
   • 具体赔偿金的计算方式、标准等，也需根据劳动合同、法律法规等相关规定来确定。

建议：

• 劳动者在面临此类问题时，应首先明确自己的劳动关系归属及辞退原因，以便准确判断赔偿金的发放主体。
• 若对劳动关系或辞退原因存在争议，建议劳动者及时咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，赔偿金的发放主体需根据劳动关系及辞退时的具体情况来判断。劳动者应了解自己的劳动关系及辞退原因，以便在需要时依法维护自己的权益。