结论：在单位移交员工后被辞退的情况下，具体是找原单位还是现单位，需根据移交的性质和辞退的原因来综合判断。以下是几种可能的情况及对应的法律建议：

1. 如果移交属于员工与原单位解除劳动关系，并与现单位建立新的劳动关系：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，员工与原单位解除劳动关系后，与现单位建立新的劳动关系，此时员工与原单位之间的权利义务关系已经终止。
   • 法律建议：若员工被现单位辞退，且辞退行为违反了《劳动合同法》中关于辞退的规定（如无正当理由辞退、未提前通知等），员工应向现单位主张权利，要求现单位承担相应的法律责任，如支付经济补偿金或赔偿金。

2. 如果移交属于员工被原单位安排至现单位工作，但劳动关系仍保留在原单位：

   • 法律背景：在这种情况下，员工虽然在实际工作上可能由现单位管理，但劳动关系仍属于原单位。因此，原单位仍需承担用人单位的法律责任。
   • 法律建议：若员工被现单位辞退，但辞退行为实际上是由原单位决定或同意的，且辞退行为违反了《劳动合同法》的相关规定，员工应向原单位主张权利。原单位作为用人单位，应承担相应的法律责任。若现单位在辞退过程中存在过错或违法行为，员工也可以考虑向现单位主张部分或全部责任，具体需根据实际情况和证据来判断。

3. 如果移交过程中存在违法或违规行为：

   • 法律背景：无论是原单位还是现单位，在移交员工过程中都应遵守相关法律法规的规定，不得损害员工的合法权益。
   • 法律建议：若员工在移交过程中被违法或违规辞退，如未按照法定程序进行辞退、未支付应得的补偿等，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求相关单位承担法律责任。在此情况下，员工应根据具体情况判断是向原单位还是现单位主张权利，或者同时向两者主张权利。

进一步思考：

• 在处理此类纠纷时，员工应首先收集并保存好相关证据，如劳动合同、移交协议、辞退通知等，以便在主张权利时提供有力支持。
• 员工在主张权利时，应明确自己的诉求和法律依据，以便更好地维护自己的合法权益。
• 若员工对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地处理纠纷。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。