针对您提出的“单位搬走了想确认劳动关系是在原单位所在地还是新单位所在地”的问题，这主要取决于单位搬迁的性质以及您与单位之间的劳动合同或相关约定。以下是我为您提供的详细解答：
一、单位搬迁的性质
整体搬迁且业务连续：
- 如果单位是整体搬迁至新地址，且业务连续未中断，同时您与单位之间的劳动合同中未明确约定工作地点必须为原单位所在地，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您与单位的劳动关系并不因单位搬迁而自动终止或变更地点。此时，您的劳动关系仍然与原单位（现可能已在新地址注册或运营）存在，但实际工作地点已变更为新单位所在地。
单位合并或分立：
- 如果单位搬迁是因为合并或分立等原因，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条的规定，“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”这意味着，无论单位如何变更，只要您的劳动合同未被解除或终止，您的劳动关系都将由承继原单位权利和义务的新单位继续履行。
二、劳动合同或相关约定
劳动合同中的工作地点条款：
- 如果您与单位签订的劳动合同中明确约定了工作地点为原单位所在地，且单位搬迁导致您无法继续在原地点工作，那么您有权与单位协商变更劳动合同中的工作地点条款。如果协商不成，且单位坚持单方面变更工作地点，您可能需要根据实际情况考虑是否继续履行劳动合同或采取法律手段维护自身权益。
无明确约定或约定模糊：
- 如果劳动合同中未明确约定工作地点或约定模糊，那么单位搬迁时，您应与单位进行协商，以确定新的工作地点或寻求其他解决方案。在协商过程中，您可以提出自己的合理诉求，如交通、生活便利等方面的考虑。
三、实际操作建议
与单位协商：
- 首先，建议您与单位进行积极沟通，了解单位搬迁的具体原因、新地址的工作环境、交通状况等，并表达自己的关切和诉求。通过协商，双方可以寻求一个都能接受的解决方案。
审查劳动合同：
- 仔细审查您与单位签订的劳动合同，特别是关于工作地点的条款。如果合同中有明确约定，且单位搬迁违反了合同约定，您可以根据合同条款和法律规定来维护自己的权益。
寻求法律帮助：
- 如果与单位协商无果，且您认为单位搬迁侵犯了您的合法权益，您可以咨询专业律师或向当地劳动监察部门投诉，以寻求法律帮助和支持。
四、总结
综上所述，单位搬走了并不意味着您的劳动关系自动转移至新单位所在地。您的劳动关系仍然与原单位（或承继其权利和义务的新单位）存在，但实际工作地点可能已变更为新单位所在地。在处理此类问题时，建议您首先与单位进行协商，并仔细审查劳动合同中的相关条款。如果协商无果或认为单位搬迁侵犯了您的合法权益，您可以寻求法律帮助来维护自己的权益。