针对您提出的问题，即新单位成立10年但员工是从其他单位调过来的，现在被单位辞退的情况，以下是我的详细解答：

1. 辞退的合法性判断：

   • 首先，需要明确的是，无论员工是从其他单位调过来的还是新招聘的，单位辞退员工都必须遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。若员工不存在上述情形，单位单方面辞退员工可能构成违法解除。
   • 另外，如果单位辞退员工是基于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的情形，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等，单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。

2. 经济补偿或赔偿金的计算：

   • 如果单位合法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，单位需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，每工作一年，支付两个月工资作为赔偿金。

3. 针对您情况的特殊说明：

   • 您提到员工是从其他单位调过来的，这并不影响经济补偿或赔偿金的计算。无论员工是从哪里调过来的，只要他在当前单位工作了一定的年限，单位就需要根据上述规定支付相应的经济补偿或赔偿金。
   • 另外，如果员工与单位之间有签订劳动合同，并且劳动合同中有关于辞退、经济补偿或赔偿金的特别约定，那么这些约定也将作为判断单位是否需要支付经济补偿或赔偿金以及支付多少的依据。但需要注意的是，这些约定不能违反法律法规的强制性规定。

4. 建议行动：

   • 如果您或您认识的员工遇到了这种情况，首先建议与单位进行协商，看是否能够达成和解协议。
   • 如果协商无果，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总结来说，单位辞退员工必须遵循法律法规的规定，否则可能需要支付经济补偿或赔偿金。具体支付多少，需要根据员工的工作年限、月工资以及单位辞退的合法性来判断。如果您或您认识的员工遇到了这种情况，建议尽快采取行动，维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询。