针对您提出的问题“公司安排外派也不辞退怎么办”，首先我们要明确的是，公司安排外派属于对劳动合同内容的变更，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，这需要与您协商一致，并采用书面形式。若您不同意外派且公司也未辞退您，这实际上构成了公司未按照劳动合同约定提供劳动条件的情况。以下是您可以采取的应对措施：

1. 与公司协商：

   • 您可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，表达您对外派安排的不接受，并询问公司是否有其他合适的工作安排。
   • 尝试与公司达成书面协议，明确您的工作岗位、工作内容以及工资待遇等，以确保您的权益得到保障。

2. 依法维权：

   • 如果公司坚持安排外派且未与您协商一致，也未提供其他合适的工作，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求公司改正其行为。
   • 若公司存在违法行为，如克扣工资、未依法缴纳社保等，您还可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，要求公司承担相应的法律责任。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果与公司协商无果，且公司行为确实侵犯了您的合法权益，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，您需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与公司沟通的记录等，以证明公司行为对您的损害。

4. 了解法律后果：

   • 如果公司违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司应依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方式为：按您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，面对公司安排外派也不辞退的情况，您应首先尝试与公司协商，明确表达您的诉求。若协商无果，您可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据，以便在需要时作为维权的依据。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。