员工失联单位没有及时通知家属，单位是否承担责任，需要具体情况具体分析。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

1. 从法律义务角度：

   • 一般情况下，单位并没有直接的法定义务在员工失联后立即通知其家属。但单位有义务确保员工的人身安全和健康，这包括在员工失联后采取合理的措施进行寻找或报警。
   • 如果单位与员工之间有明确的合同约定，比如员工手册或劳动合同中规定了单位在员工失联时应通知家属的条款，那么单位未履行这一义务就可能构成违约，需要承担相应的法律责任。

2. 从道德和人文关怀角度：

   • 即便没有法律上的直接义务，单位在员工失联后及时通知家属也是符合道德和人文关怀的。这样做不仅有助于家属及时了解情况，还能体现单位对员工的关心和负责。

3. 从实际操作角度：

   • 单位在员工失联后，应尽快进行内部调查，了解员工失联的具体原因和情况。如果确认员工确实处于危险或不明状态，单位应及时报警并通知家属。
   • 单位应建立完善的员工管理制度和应急响应机制，以确保在类似情况下能够迅速、有效地采取应对措施。

综上所述，员工失联单位没有及时通知家属是否承担责任，取决于具体的法律义务、道德和人文关怀以及实际操作情况。如果单位有明确的法律义务或合同约定，并且未履行这一义务导致了不良后果，那么单位就需要承担相应的法律责任。同时，单位也应从道德和人文关怀的角度出发，及时通知家属并采取合理的应对措施。如果你或你的家属遇到了类似的情况，建议尽快咨询专业律师以获取更具体的法律建议。