关于“业务外包中谁发放劳保用品”的问题，我们可以从以下几个角度进行分析：
一般情况下的责任归属：
- 在业务外包关系中，劳保用品的发放通常遵循“谁用工，谁负责”的原则。这意味着，虽然员工是被外包公司派遣到用工单位工作的，但劳保用品的提供和发放责任一般落在实际用工的单位上。
- 用工单位作为实际的工作场所管理者，有责任确保所有在其场所工作的员工（包括外包员工）得到必要的劳动保护，这包括提供和发放劳保用品。
外包合同中的约定：
- 在具体的业务外包合同中，双方（外包公司和用工单位）可能会就劳保用品的提供和发放进行明确的约定。
- 如果合同中有明确条款规定由哪一方负责提供和发放劳保用品，那么应遵循合同中的约定执行。
法律法规的遵循：
- 无论是外包公司还是用工单位，在提供和发放劳保用品时，都必须遵循国家相关的劳动保护法律法规。
- 这些法律法规规定了用人单位必须为劳动者提供必要的劳动保护条件，包括提供和发放符合标准的劳保用品。
综上所述，业务外包中劳保用品的发放责任一般落在实际用工的单位上，但具体责任归属还需根据外包合同中的约定以及国家相关的法律法规来确定。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。