社区干部长期请事假，单位可以依据相关规章制度扣减其工资。下面我将从几个方面对此进行详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及其实施细则，员工请事假期间，单位有权不支付事假工资。这是基于劳动者未提供劳动，单位无需支付对应报酬的原则。

2. 规章制度：

   • 单位通常会在内部规章制度中明确规定员工请事假的流程、审批权限以及事假期间的工资待遇。如果社区干部长期请事假，且未按照规章制度履行请假手续或超出规定的请假天数，单位有权依据规章制度扣减其工资。

3. 实际情况考虑：

   • 在实际操作中，单位扣减事假工资时，通常会考虑员工的请假天数、请假原因、是否履行请假手续以及单位内部的规章制度等因素。如果社区干部请事假是出于合理且必要的原因，且已经按照规章制度履行了请假手续，单位在扣减工资时可能会给予一定的宽限。

4. 建议与提醒：

   • 对于社区干部而言，在请事假前应仔细了解并遵守单位的规章制度，确保自己的请假行为符合规定。同时，也应与单位人事部门或相关负责人进行沟通，明确请假期间的工资待遇问题。
   • 如果因请事假导致工资被扣减而引发争议，社区干部可以与单位进行协商解决；协商不成的，还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

综上所述，社区干部长期请事假时，单位可以依据相关规章制度扣减其工资。但具体扣减金额和方式需根据单位的规章制度、员工的请假天数及请假原因等因素综合考虑。如果有任何疑问或争议，建议及时与单位沟通或寻求法律途径解决。