关于您提出的“59岁被开除还能领退休金吗”的问题，这主要涉及到退休年龄、社保缴费年限以及退休金领取条件等多个方面。以下是对这一问题的详细解答：
一、退休年龄与社保缴费年限
法定退休年龄：
- 根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》及相关政策，男性职工的法定退休年龄正在逐步延迟。从2025年开始，每4个月延迟1个月，预计至2039年全面实施63周岁退休。因此，具体退休年龄需根据个人的出生年月来确定。
社保最低缴费年限：
- 领取养老金的最低缴费年限也在逐步提高。从2030年起，最低缴费年限将从15年逐年提高至20年。这意味着，在2039年及之后退休的男性职工，需要满足20年的最低缴费年限才能领取养老金。
二、退休金领取条件
达到退休年龄：
- 首先，您必须达到法定退休年龄，这是领取退休金的基本条件。
满足缴费年限：
- 其次，您需要满足最低缴费年限的要求。如果您的缴费年限不足，可以通过延长缴费或一次性补缴的方式达到最低年限。
未被开除或未丧失领取资格：
- 通常情况下，如果您在达到退休年龄前被开除，且没有满足领取退休金的条件（如缴费年限不足），那么您可能无法领取退休金。但是，如果您已经满足了领取退休金的条件，被开除通常不会影响您领取退休金的权利。
三、特殊情况处理
- 如果您在被开除前已经满足了领取退休金的条件（即达到了退休年龄且满足了缴费年限），那么您仍然有权领取退休金。
- 如果您被开除时还未达到退休年龄或缴费年限不足，那么您可能需要通过其他途径（如继续缴费或一次性补缴）来满足领取退休金的条件。
四、结论
综上所述，59岁被开除是否能领退休金，主要取决于您是否满足了领取退休金的条件。如果您已经满足了退休年龄和缴费年限的要求，那么被开除通常不会影响您领取退休金的权利。如果您还未满足这些条件，那么您可能需要通过继续缴费或一次性补缴的方式来达到领取退休金的条件。建议您咨询当地社保部门或专业社保机构，以获取更具体、更准确的解答。