对于“主持工作的副职是否可以享受正职待遇”这一问题，并非一概而论，而是需结合多重因素来综合判定。以下是对此问题的详细分析：
一、可能享受正职待遇的情况
组织明确安排：当上级组织明确指派某位副职全面主持工作时，若意图让其承担正职的全部职责，并赋予相应的资源和权限，通常会同时确定其享受与正职相当的待遇。
临时性过渡：在正职岗位空缺，新正职尚未到任的过渡期间，为确保单位正常运转，组织可能会安排人员主持工作，并给予正职待遇，以避免影响工作效率。
合同或协议约定：如果主持工作的人员与组织之间签订了明确的合同或协议，并且其中规定了享受正职待遇的条款，那么该人员即可依据合同约定享受相关待遇。
特殊情况：在某些特殊情况下，如单位面临紧急任务时，组织可能会根据实际需要决定给予主持工作的人以正职待遇，以确保工作的顺利进行。
二、可能不享受正职待遇的情况
短期临时性主持：若仅因正职短期外出而安排他人临时主持工作，且时间较短，这种情况下一般不会享受正职待遇，因为此时主要是代行部分职责。
组织规定或政策限制：部分单位可能由于经费、编制等条件限制，或者受到相关政策法规的约束，即使安排人员主持工作也无法给予其正职待遇。
缺乏合同支持：如果没有明确的合同或协议规定享受正职待遇的条款，那么主持工作的人通常只能按照实际履行的工作职责来获取相应的报酬和待遇。
综上所述，是否享受正职待遇需根据组织规定、合同内容以及实际情况等多重因素来综合判断。如果你在此方面有更具体的问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会结合你的实际情况给出更详细的解答。