产假期间社保费用的承担问题，是许多女职工关心的重点。根据相关法律法规，我们可以得到以下清晰的解答：

产假期间，个人社保部分确实需要由休产假的女职工自行承担，而单位部分则由用人单位继续缴纳。

首先，从法律依据来看：

1. 《中华人民共和国社会保险法》明确规定，职工应参加基本养老保险、基本医疗保险等社会保险，其中部分保险由用人单位和职工共同缴纳，而工伤保险和生育保险则由用人单位单独缴纳。
2. 《中华人民共和国劳动法》第二十九条保障女职工在孕期、产期、哺乳期内的就业权益，规定用人单位不得解除劳动合同，并应继续为其缴纳社保费用。
3. 《女职工劳动保护特别规定》也强调了女职工在产假期间应享受社保待遇。

具体到社保费用的承担方式：

1. 单位缴费部分：由用人单位按照上月社会保险缴纳基数或相关规定继续为女职工缴纳，包括生育保险、工伤保险等。
2. 个人缴费部分：由休产假的女职工自行承担。这部分费用可以通过单位代扣代缴、垫缴后归还等方式交给单位，再由单位统一缴纳至社保机构。

此外，关于生育津贴与社保缴费的关系，需要明确的是：生育津贴是女职工因生育离开工作岗位期间获得的生活费用补偿，与个人社保缴费部分无直接关联。无论生育津贴高于或低于女职工产假前工资标准，个人社保部分仍需按规定缴纳。

在实际操作中，女职工应与单位保持沟通，确保个人社保费用按时足额缴纳，避免影响自己的社保权益。同时，单位也应在发放产假工资或生育津贴时，提前代扣或个人主动缴纳职工个人应缴纳的社保费用。

综上所述，产假期间个人社保部分需由女职工自行承担，并与单位协商确定具体的缴纳方式。用人单位也需继续为女职工缴纳单位部分的社保费用，确保女职工在产假期间的社保权益不受损害。