您好，关于产假期间个人社保缴费部分由谁承担的问题，以下是详细且清晰的解答：

产假期间个人社保缴费部分由职工本人承担。这是因为，尽管女职工在产假期间未实际提供劳动，但她与用人单位的劳动关系依然存在，且依然享受相应的社保待遇。根据相关法律法规，社会保险是由用人单位和职工共同缴纳的，其中用人单位承担单位应缴部分，而职工则承担个人应缴部分。

具体实践中的操作方式：

1. 代扣代缴：许多企业会选择在产假期间先代为缴纳个人社保金，待女职工重新回到工作岗位后，再从其薪资中扣除相应的金额。这种方式既确保了社保的连续缴纳，也减轻了女职工在产假期间的经济负担。
2. 预留资金：女职工也可以在产假前与用人单位协商，预留足够的资金在工资卡等账户中，并授权用人单位按时扣除社保个人应缴部分。

重要提示：

• 女职工应确保个人社保的连续缴纳，以免影响其社保待遇的正常享受，包括生育保险待遇等。
• 用人单位应做好相关的代扣代缴工作，以确保女职工的社保待遇不受影响。
• 双方可在产假前对社保缴费事宜进行明确约定，并签订相关协议，以保障双方的权益。

综上所述，产假期间个人社保缴费部分由女职工本人承担，这是基于社会保险的性质和缴费原则确定的。同时，双方应通过协商和签订协议等方式，确保社保缴费的顺利进行和双方权益的保障。