试岗期间是否有工资，主要取决于试岗的具体性质以及双方的约定。下面我详细为你分析一下：

1. 如果试岗被明确约定为试用期的一部分：

   • 在这种情况下，试岗期间的工作通常会被视为正式工作的一部分，只是处于试用期阶段。根据《劳动合同法》的规定，试用期是劳动关系的一部分，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位应当支付工资，且工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，也不得低于当地的最低工资标准。

2. 如果试岗被约定为一种特殊的、短期的、以考察为目的的工作体验：

   • 这种试岗可能不被视为正式的劳动关系，而更像是一种双方的初步了解和考察。在这种情况下，是否有工资以及工资的具体数额，就需要看双方的具体约定了。如果双方明确约定了试岗期间有工资，并且约定了具体的数额和支付方式，那么用人单位就应当按照约定支付工资。

3. 如果试岗期间双方未明确约定工资：

   • 在这种情况下，由于双方没有明确约定，就可能会产生争议。一般来说，如果试岗期间劳动者提供了正常劳动，且试岗是用人单位为了考察劳动者而设置的，那么用人单位应当支付相应的工资，以体现对劳动者劳动的尊重和报酬。但是，具体数额和支付方式可能需要双方进一步协商确定。

综上所述，试岗期间是否有工资以及工资的具体数额和支付方式，主要取决于试岗的具体性质以及双方的约定。如果你在这方面遇到了问题或者争议，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。