产假期间公司承担保险吗-张启阳律师

产假期间公司承担保险吗-张启阳律师｜法行宝

2025-06-26 劳动纠纷

产假期间，公司确实需要承担保险（社保）的缴纳责任。以下是对这一结论的详细解释：

一、法律依据与缴纳责任

根据《中华人民共和国社会保险法》及《女职工劳动保护特别规定》，用人单位在女职工产假期间，应继续为其缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是用人单位的法定义务，不因女职工暂时离开工作岗位而免除。

二、社保缴纳内容与费用承担

缴纳内容：产假期间，用人单位需继续为女职工缴纳全部社会保险项目，确保女职工的社会保障待遇不受影响。
费用承担：社保缴纳中单位应承担的部分由用人单位缴纳，个人部分则由休产假的女职工交给单位，由单位统一缴纳至社会保险经办机构。

三、特殊情况处理

生育津贴：对于已经参加生育保险的女职工，其产假期间的生育津贴由生育保险基金支付。若生育津贴低于女职工产假前正常工资标准，单位需补足差额；若高于或等于正常工资标准，则生育津贴归女职工所有。此时，单位依然需要正常为女职工缴纳社保。
医疗费用：女职工生育或流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准支付。已参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加的，则由用人单位支付。

四、法律责任与维权途径

法律责任：如果公司在女职工产假期间停止缴纳社保，这是违法的行为。劳动者可以要求公司补缴社保，并有权要求公司承担因停缴社保而造成的损失（如影响医保报销、生育津贴领取等）的赔偿责任。
维权途径：女职工可以先与公司协商沟通，协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。

综上所述，产假期间公司应继续为女职工缴纳社保，这是法律规定的明确责任，也是保障女职工合法权益的重要举措。如果公司在产假期间未按规定缴纳社保，女职工应依法维护自己的合法权益。

关于“产假期间的保险是谁承担”这一问题，我可以给出以下详细解答：结论前置：女职工休产假期间，社会保险费用依然应由用人单位和女职工共同承担，其中用人单位负责缴纳单位应缴部分，女职工个人应缴部分由用人单位代扣代缴。对于商业保险，则需根据具体保险合同条款确定承担方式。详细分析：社会保险费用：单位缴纳部分：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为职工缴纳社会保险费，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（部分地区生育保险已并入医疗保险）。产假期间，虽然女职工未提供正常劳动，但劳动关系依然存续，用人单位仍需继续为其缴纳社会保险费中的单位承担部分。个人缴纳部分：个人应缴纳的社会保险费通常由用人单位从职工工资中代扣代缴。在产假期间，如果女职工享受生育津贴或单位正常支付工资，则个人应缴纳的社会保险费仍由单位从其工资或生育津贴中扣除并代为缴纳。如果生育津贴低于原工资标准，个人缴纳部分的处理方式可能因地区政策而异，但一般可由单位先行垫付或待女职工返岗后补缴。商业保险费用：对于商业保险，如企业为员工购买的补充商业医疗保险或意外险等，其缴纳方式需根据保险合同的具体条款来确定。如果劳动合同或商业保险合同中有明确规定产假期间保险费用的承担方式，则按照合同约定执行。若无明确约定，建议与用人单位协商确定产假期间的商业保险缴纳事宜。总结：综上所述，女职工休产假期间的保险费用承担问题应区分社会保险和商业保险。对于社会保险，用人单位需继续缴纳单位应缴部分，女职工个人应缴部分由用人单位代扣代缴。对于商业保险，则需根据具体保险合同条款来确定承担方式。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

结论概述：针对“产假期间公司责任”的问题，结合新闻背景中“女子休完产假公司没了”的事件，公司责任主要涉及产假期间工资福利的支付、五险一金的缴纳以及公司歇业时对员工的经济补偿。以下从这几个方面进行详细分析。一、产假期间工资福利的支付责任工资支付：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。产假工资通常按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。若女职工参加了生育保险，则可能由生育保险基金支付生育津贴，生育津贴与产假工资就高不就低。福利支付：除了基本工资外，女职工在产假期间还应享受与在岗期间相同的福利待遇，如年终奖、节日福利等，具体依据公司规章制度和劳动合同约定。二、产假期间五险一金的缴纳责任单位缴纳部分：根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，用人单位在女职工产假期间必须继续为其缴纳五险一金的单位部分，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。个人缴纳部分：女职工个人需承担五险一金中的个人缴费部分，这部分费用通常从产假工资或生育津贴中直接扣除，由用人单位统一代缴至社保机构。三、公司歇业时对员工的经济补偿责任经济补偿金：若公司因歇业等原因与女职工解除劳动关系，根据《劳动合同法》的规定，公司应向女职工支付经济补偿金。经济补偿金的标准通常按照女职工在公司的工作年限和月工资水平计算。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。申请劳动仲裁：如新闻背景中所述，若公司歇业且未支付经济补偿金，女职工可以向劳动监察部门提交申请，主张经济补偿金。若调解不成，可申请劳动仲裁索要经济补偿金。四、新闻背景中的法律分析在新闻背景中，“女子休完产假公司没了”的事件涉及公司歇业和员工劳动关系解除的问题。根据法律规定，公司歇业并不免除其对员工的经济补偿责任。员工在主张经济补偿金时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、公司歇业通知等，以便在劳动仲裁或诉讼中证明自己的权益。五、对公众的启示了解法律法规：女职工应了解自己在产假期间的权益和公司的责任，以便在遇到问题时能够及时维护自己的合法权益。保留证据：在劳动关系存续期间，女职工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以备不时之需。及时维权：若公司违反法律法规或劳动合同约定，女职工应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。综上所述，产假期间公司责任主要涉及工资福利的支付、五险一金的缴纳以及公司歇业时对员工的经济补偿。女职工应了解自己的权益和公司的责任，并在遇到问题时及时维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：产假期间公司不承担保险费用，违反了《中华人民共和国社会保险法》和《女职工劳动保护特别规定》的相关规定。具体分析：违反社会保险法规定：根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。这意味着，在产假期间，公司作为用人单位，仍然有义务为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。公司不得以员工休产假为由，拒绝或暂停缴纳社会保险费。违反女职工劳动保护特别规定：根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。同时，该规定也隐含了公司在女职工产假期间应继续为其缴纳社会保险费的义务，因为生育津贴的发放和生育保险的缴纳是紧密相关的。如果公司不缴纳生育保险，女职工可能无法享受到应有的生育津贴待遇。建议与措施：如果遇到公司不承担产假期间保险费用的情况，女职工可以先与公司进行协商，要求公司按照法律规定缴纳社会保险费。如果协商无果，女职工可以向当地的社会保险经办机构或劳动保障监察部门投诉，要求相关部门介入调查并处理。必要时，女职工还可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。总结：产假期间公司不承担保险费用是违法的，女职工有权要求公司按照法律规定缴纳社会保险费，并可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动法律的问题，可以直接向我咨询。

产假期间的工资福利并非全部由公司承担，具体承担方式需根据产假类型及公司政策、地区规定来确定。以下是对这一问题的详细分析：法定产假与工资支付：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。在这98天产假期间，女职工的工资通常由生育保险基金支付（如果公司已为女职工缴纳生育保险），支付标准为女职工产假前的工资标准。若公司未缴纳生育保险，则工资由公司承担。地方性延长产假与工资支付：许多地区为了鼓励生育，会额外提供延长产假，如北京、上海等地延长了30天产假，广东等地则根据生育情况延长了不同天数的产假。对于延长产假期间的工资支付，各地规定可能有所不同。有些地区规定延长产假期间的工资由生育保险基金支付（如果符合条件），有些地区则可能规定由公司承担，或者由公司和生育保险基金共同承担。公司政策与地区规定的差异：除了法定产假和地方性延长产假外，公司还可能根据自身情况制定额外的产假政策，如提供更长的产假、额外的奖金或福利等。同时，不同地区的规定也可能存在差异，因此具体承担方式还需参考当地的相关法律法规和政策。实际操作建议：对于女职工而言，在享受产假前，应了解公司的产假政策和当地的相关规定，以便明确自己的权益。如果公司未按照规定支付产假工资或提供相应福利，女职工可以向公司提出异议，并寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的权益。举例说明：假设某女职工在A公司工作，公司已为其缴纳生育保险。该女职工生育后享受98天法定产假，期间工资由生育保险基金支付。若A公司所在地区额外提供了30天延长产假，且规定延长产假期间的工资由公司承担，则该女职工在延长产假期间的工资应由A公司支付。总结与建议：产假期间的工资福利承担方式并非一成不变，而是根据产假类型、公司政策及地区规定等多种因素来确定。因此，建议女职工在享受产假前，务必了解清楚自己的权益和所在公司的政策，以便在需要时能够维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

您好，关于产假期间员工社保由谁承担的问题，以下是根据我国相关法律法规给出的详细解答：一、总体原则根据我国《社会保险法》和《劳动法》的相关规定，产假期间，职工与用人单位的劳动关系依然存续。因此，社保费用需由用人单位和职工个人共同承担。单位缴费部分由用人单位承担，个人缴费部分由职工个人承担。二、具体承担方式单位缴费部分：涵盖险种：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。法律规定：用人单位应当继续按照国家规定为休产假的女职工缴纳社会保险费，这是用人单位的法定义务，不得因女职工处于产假期间而停止或减少缴纳。操作方式：用人单位需按照在职职工的工资总额和规定的缴费比例，在规定的时间内，向社会保险经办机构申报并缴纳社会保险费。个人缴费部分：涵盖险种：养老保险、医疗保险和失业保险（注意：生育保险和工伤保险职工个人不缴纳）。法律规定：职工个人应当缴纳的社会保险费，由用人单位代扣代缴。即使在产假期间，职工也需要按照规定缴纳个人应承担的部分。缴纳方式：一般情况下，用人单位会在发放产假工资或生育津贴时，直接从职工应得的款项中扣除个人应缴纳的社保费用，然后统一缴纳给社会保险经办机构。女职工也可以选择自行交给单位，或由单位垫付后归还。三、特殊情况处理领取生育津贴期间：如果女职工在产假期间领取了生育津贴，单位无权克扣其个人应缴的社会保险费部分。此时，女职工应将个人缴费部分交给单位，由单位统一缴纳。劳动关系解除或终止：如果女职工在产假期间与用人单位解除了劳动关系或劳动关系终止，那么从解除或终止劳动关系之日起，用人单位将不再为其缴纳社会保险费。此时，女职工可以选择以灵活就业人员身份继续参保缴交职工社保。综上所述，产假期间的社保费用由用人单位和职工个人共同承担，具体承担方式依据不同险种及实际情况有所区分。双方应根据具体情况和相关规定执行，确保社保费用的正确缴纳，从而保障各自的合法权益。希望这个解答能对您有所帮助！

产假期间，单位主要承担以下责任：工资支付责任：根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在产假期间，单位应当按照其原工资标准支付工资。这意味着，女职工在产假期间应享受到与正常工作期间相同的工资待遇，单位不得因女职工休产假而降低其工资水平。如果单位未按照规定支付产假工资，女职工有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。社会保险缴纳责任：在产假期间，单位仍然需要为女职工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是单位的法定义务，不得因女职工休产假而中断或停止缴纳。如果单位未按照规定为女职工缴纳社会保险费用，女职工同样有权向相关部门投诉，并要求单位补缴社会保险费用及可能产生的滞纳金。工作保障责任：单位应当保障女职工在产假结束后的工作岗位和职务。除非女职工自愿提出离职或者因严重违反单位规章制度等原因被解除劳动合同，否则单位不得因女职工休产假而解除其劳动合同或者调整其工作岗位。如果单位在女职工产假期间擅自调整其工作岗位或者解除劳动合同，女职工有权要求单位恢复原工作岗位和职务，或者通过法律途径寻求赔偿。其他福利待遇责任：除了工资和社会保险外，单位还应当根据内部规章制度或者劳动合同约定，为女职工提供其他福利待遇，如年终奖、节日福利等。在产假期间，这些福利待遇也应当按照正常标准发放给女职工。法律建议：对于女职工而言，在产假期间应当保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以便在需要时证明自己的权益。如果单位未按照规定履行上述责任，女职工可以先与单位进行协商沟通，寻求解决方案。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，必要时还可以通过诉讼途径维护自己的合法权益。可能法律后果：如果单位未按照规定支付产假工资或者缴纳社会保险费用，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。如果单位擅自调整女职工工作岗位或者解除劳动合同，可能会构成违法解除劳动合同，需要承担相应的赔偿责任，包括经济补偿金、赔偿金等。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在产假期间遇到任何法律问题或者需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

员工休产假期间，单位确实需要继续为其缴纳社会保险。这一规定是基于我国《社会保险法》和《劳动法》的明确要求，旨在全面保障女职工在产假期间的各项合法权益。法律基础与义务明确法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位有义务为职工按时、足额缴纳社会保险费。这一责任并不因职工休产假而免除，反而需要继续履行。保险种类：所需缴纳的社会保险包括养老保险、医疗保险（其中已包含生育保险）、失业保险和工伤保险，即通常所说的“五险一金”中的五险部分。产假期间的劳动关系与社会保险连续性劳动关系存续：女职工在产假期间，虽然未实际到岗工作，但与用人单位的劳动关系依然有效存在。因此，单位需继续按照法律规定为其缴纳社会保险。权益保障意义：持续缴纳社会保险对女职工来说至关重要，它不仅确保了女职工在产假期间的养老、医疗等权益不受影响，还保障了其生育津贴等生育保险待遇的享受。缴纳方式与具体操作缴纳方式：产假期间的社会保险缴纳方式与正常工作期间相同。单位可按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳，个人部分可由女职工交给单位统一缴纳，或协商由单位代扣代缴后从工资中扣除。缴纳责任：用人单位作为缴纳主体，负有确保按时足额缴纳社会保险费的法定责任。若未按规定缴纳，社会保险费征收机构将责令限期缴纳或补足，并按日加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，还将面临罚款等法律后果。其他相关权益保护工资与津贴：除社会保险外，用人单位还需按国家规定支付女职工产假期间的工资或生育津贴，且不得降低其工资待遇、予以辞退或解除劳动（聘用）合同。综合权益维护：用人单位应全面保障女职工在产假期间的各项合法权益，包括但不限于社会保险缴纳、工资支付、职位保留以及提供必要的劳动保护等。综上所述，员工休产假期间，单位继续为其缴纳社会保险是法律规定的明确要求，也是维护女职工合法权益的重要举措。单位应严格遵守相关法律法规，确保女职工在产假期间能够享受到全面的社会保障和福利待遇。

结论前置：私人企业女职工休产假期间，保险公司不给承担相关费用是否违法，需分情况讨论，具体如下：若企业依法为职工缴纳生育保险，且产假期间符合生育保险报销条件：根据《企业职工生育保险试行办法》等相关规定，女职工生育或流产的医疗费用，以及按照规定享受的生育津贴（即产假工资），应由生育保险基金支付。此时，若保险公司（这里实际指生育保险经办机构）拒绝承担符合报销条件的费用，是违法的。女职工有权向当地社会保险行政部门投诉，要求其履行支付义务。企业在此过程中，若已依法为职工缴纳生育保险，则无需直接承担产假期间的工资和医疗费用（除特定情况下可能需补足差额外）。但企业有义务协助职工办理生育保险报销手续，若企业拒绝协助或提供虚假信息导致职工无法报销，也可能构成违法，职工可向企业主张权利。若企业未依法为职工缴纳生育保险，或产假期间不符合生育保险报销条件：若企业未按照《社会保险法》等规定为职工缴纳生育保险，则女职工产假期间的工资和医疗费用应由企业承担。此时，若企业以“保险公司不给承担”为由拒绝支付，是违法的。女职工有权向企业主张产假工资和医疗费用，并可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若产假期间不符合生育保险报销条件（如未连续缴费满一定期限、非生育或流产等），则生育保险基金不予支付相关费用。此时，若企业未依法为职工缴纳生育保险，责任仍在企业；若企业已依法缴纳，但因职工个人原因不符合报销条件，则企业可能无需直接承担费用（但需注意，部分地区可能规定企业需支付一定比例的产假工资或提供其他福利）。额外提醒：实践中，“保险公司不给承担”的表述可能不够准确。在生育保险领域，通常是由生育保险经办机构（如社保局）负责审核和支付相关费用，而非商业保险公司。因此，在维权时，需明确责任主体。女职工在休产假期间，应保留好相关医疗费用发票、产假证明等材料，以便在需要时提供证据。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

产假的个人部分，即产假期间员工应享有的工资待遇，通常不由公司单独承担全部费用，而是根据具体情况由公司和社会保险共同承担。以下是对这一问题的详细分析：一、产假工资的支付原则根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在产假期间享有与在岗期间相同的工资待遇，这是为了保障女职工在生育期间的合法权益。然而，这并不意味着公司需要单独承担产假期间的全部工资费用。二、产假工资的支付方式社会保险支付：在许多地区，女职工在产假期间的工资待遇是通过生育保险来支付的。生育保险是一种社会保险制度，旨在为女职工在生育期间提供经济保障。女职工在产假期间，可以从生育保险基金中领取生育津贴，该津贴的金额通常与女职工在岗期间的工资水平相关联。公司支付：如果女职工所在单位未参加生育保险，或者生育保险基金支付的生育津贴低于女职工在岗期间的工资水平，那么差额部分应由公司承担。此外，即使公司参加了生育保险，但在某些特定情况下（如生育津贴未及时到账或存在争议），公司也可能需要先行支付产假工资。三、公司可能承担的费用生育津贴与工资差额：如前所述，如果生育津贴低于女职工在岗期间的工资水平，公司需要承担差额部分。未参加生育保险的费用：如果公司未参加生育保险，那么女职工在产假期间的全部工资待遇将由公司承担。其他相关费用：除了工资待遇外，公司还可能需要承担与女职工生育相关的其他费用，如产假期间的社保费用（公司部分）等。但这些费用通常不属于“产假个人部分”的范畴，而是公司作为用人单位应承担的法定义务。四、建议与注意事项了解当地政策：不同地区的生育保险政策和产假工资支付方式可能存在差异。因此，建议公司在处理产假工资问题时，先了解当地的具体政策规定。完善内部制度：公司应制定完善的内部制度，明确产假工资的支付方式、标准和流程，以避免因制度不明确而引发的纠纷。及时沟通与协商：在处理产假工资问题时，公司应与女职工保持及时沟通，了解她们的需求和困难，并尽量通过协商解决问题。如果您在处理产假工资问题时遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

产假工资由公司负担是合理的，但这一合理性是基于法律法规的明确规定，而非公司可随意决定的事项。下面我将从法律角度详细解释这一结论。一、法律法规依据根据《女职工劳动保护特别规定》以及相关法律法规，女职工在产假期间，有权享受生育津贴或产假工资。这些规定明确了公司在女职工产假期间的法律责任，即公司需要按照法律规定支付女职工产假期间的工资或生育津贴。二、产假工资支付情况已参加生育保险的情况：如果女职工已经参加了生育保险，那么她在产假期间的工资将由生育保险基金支付，具体标准由当地社保部门规定。公司需要按照社保部门的要求，为女职工办理生育津贴的申领手续。未参加生育保险的情况：如果女职工未参加生育保险，那么她在产假期间的工资将由公司按照她产假前的工资标准支付。这意味着，公司需要承担女职工产假期间的全部工资费用。三、公司负担产假工资的合理性法律义务：公司负担产假工资是履行法律义务的表现。法律法规已经明确规定了公司在女职工产假期间的支付责任，公司必须遵守。保障女职工权益：产假是女职工依法享有的假期，期间她们需要照顾新生儿，无法正常工作。公司支付产假工资，是对女职工这一特殊时期的经济保障，有助于维护女职工的合法权益。促进性别平等：通过保障女职工在产假期间的收入，有助于消除职场性别歧视，促进性别平等。这也有助于吸引和留住女性人才，提升公司的整体竞争力。综上所述，产假工资由公司负担是合理的，这是基于法律法规的明确规定和对女职工权益的保障。公司应当严格遵守相关法律法规，确保女职工在产假期间获得应有的经济保障。如有任何疑问或需要进一步了解相关法律法规，请直接向我咨询。

针对您提出的问题“员工产假后不来上班了，产假期间的社保还由公司承担吗？”，以下是对此问题的详细解答：首先，我们需要明确的是，产假是女性员工在生育后享受的法定假期。根据法律规定，产假期间，用人单位应继续为其缴纳社保费用，这是法律规定的用人单位的义务。接下来，我们分析产假结束后员工不来上班的不同情况：正常离职情况：如果员工在产假结束后，按照法定程序（如提前30天书面通知或按劳动合同约定的通知期限）提出解除劳动合同，那么在离职前，用人单位仍需按照法律规定承担单位应缴纳的社保部分，员工则承担个人应缴纳部分。旷工等违规解除情况：如果产假结束后员工没有正当理由不去上班，且达到了用人单位规章制度中规定的旷工天数，用人单位有权依据相关法律法规解除劳动合同。在解除劳动合同之前，用人单位仍需要承担单位应缴的社保份额。但如果用人单位已经为员工多缴纳了解除合同之后的社保费用，员工可能需要返还单位垫付的部分。与单位协商一致离职情况：如果员工与单位协商一致解除劳动合同，关于社保费用的承担，双方可以进行协商。但协商结果不能违反法律的强制性规定，即员工不应承担本应由单位缴纳的部分。此外，还需要注意的是，具体的处理方式可能受到当地法律法规的影响。不同地区对于劳动关系的处理、社保费用的缴纳以及员工权益的保护都有各自的规定。因此，建议在这种情况下，员工最好咨询当地的劳动法律专业人士或律师，以了解具体的法律要求和可能的后果。综上所述，产假期间的社保费用应由用人单位承担。产假结束后，员工不来上班并不意味着需要承担全部社保费用，具体责任应根据法律法规、劳动合同约定及用人单位的规章制度来确定。在任何情况下，都建议员工与用人单位进行积极沟通，并寻求专业的法律咨询来解决问题。