职工享受15天带薪年休假，需要累计工作满20年，这一累计工作年限的计算包括职工在同一或不同用人单位的工作年限。也就是说，并不是在同一单位需要工作满15年才能享受15天年休假，而是在整个职业生涯中，无论是在同一单位还是不同单位，只要累计工作满20年，就可以享受这一待遇。

下面我通过几点来详细解释这一规定：

1. 累计工作年限的计算方式：

   • “累计工作”时间指的是职工自参加工作之日起至当前时间所累积的工作年数，这包括了在同一单位以及不同单位的工作经历。
   • 即使职工在职业生涯中有过中断工作（如失业、待业等），中断前的工作时间仍然可以累计计算。

2. 年休假的具体规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。
   • 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

3. 新入职员工的年休假：

   • 职工新进用人单位且连续工作满12个月以上的，当年度可享受年休假。
   • 年休假天数会按在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

4. 不能享受年休假的情形：

   • 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的。
   • 职工请事假累计20天以上且单位未扣工资的。
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

综上所述，享受15天带薪年休假的关键是累计工作满20年，而非在同一单位工作满特定年限。如果你对此还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。